高校畢業生等青年就業關系民生福祉、經濟發展和國家未來。今年我國高校畢業生規模再創歷史新高，達1222萬人。人力資源社會保障部門以實施高校畢業生等青年就業服務攻堅行動為抓手，重點做好集中亮出服務清單、集中開展精準服務、集中推送崗位信息、集中組織培訓見習、集中開展困難幫扶等工作。
2025年高校畢業生等青年就業服務攻堅行動從7月啟動，將延續至12月。各地各部門推出哪些服務，取得了怎樣的效果？記者進行了采訪。
牽線搭橋，精準對接需求
“大學畢業后，我投過30多份簡歷，但始終沒找到合適的崗位，在家待業了一段時間。”家住浙江紹興市越城區的陳佳說，在她焦慮迷茫時，越城區皋埠街道人力社保平臺打來了電話，并根據她的專業情況和求職意向，推薦了多個就業機會。如今，陳佳入職一家制造業企業從事行政專員：“感謝平臺幫我找到滿意的工作。我現在上班的企業離家近，還能享受政府的人才補貼。”
“我們會給轄區內的離校未就業高校畢業生逐個打電話溝通，提供崗位推薦、職業介紹、政策宣傳等服務。”越城區人力資源和社會保障局工作人員孟東藍介紹，目前，越城區已幫助近2000名畢業生就業。
今年以來，紹興市將離校未就業高校畢業生納入“重點群體就業幫扶在線”數字化平臺，對7300余名本地畢業生開展幫扶；已舉辦高校畢業生招聘活動290余場，達成就業意向4萬余人。
為全力做好高校畢業生等青年就業工作，各地人力資源社會保障部門推出一系列舉措，為就業雙方牽線搭橋，實現精準對接。對登記的未就業高校畢業生，建立實名臺賬，主動聯系了解他們的求職意向和需求；密集舉辦百日千萬招聘、全國城市聯合招聘、金秋招聘月、國聘行動等系列線上線下招聘活動，為畢業生提供充足的崗位信息；聚焦低保家庭、零就業家庭、防止返貧監測對象家庭以及殘疾等困難畢業生，開展結對幫扶，制定個性化幫扶方案，優先推薦崗位、優先組織培訓見習、優先提供職業指導，做到“一幫到底、不落一人”。
多措并舉，積極穩崗擴崗
今年以來，廣大企業發揮吸納就業的積極性主動性，多措并舉穩崗擴崗。
華為開放60余類崗位，今年擬招聘應屆畢業生1萬余人，同比預計實現兩位數增長；京東在3年累計向在校生提供5萬多個崗位的基礎上，面向2025屆畢業生再提供1.8萬余個崗位……這背后，是各地積極加力崗位挖潛，加大惠企支持力度、優化為企招聘服務、加強招工用人保障。
“我們今年聘用了5名畢業生，政府按每人1000元標準給予企業一次性擴崗補助。”廣東廣州某供應鏈科技企業人事部經理表示，補貼政策降低了企業運營成本，有效緩解了企業用工壓力，為民營企業發展注入了動力。
廣東省印發方案，引導中小企業穩定和擴大崗位。據悉，2025年上半年，廣州全力推進一次性擴崗補助政策落地見效，累計發放一次性擴崗補助資金1916.4萬元，帶動高校畢業生和失業青年就業超1.9萬人。
金融助企力度加大，一次性擴崗補助、國企一次性增人增資等延續實施……一系列支持政策加快落實落地，給予企業穩崗擴崗更多支持。
高校畢業生等青年是創新創業的生力軍，支持他們創業有利于更好發揮創業帶動就業的倍增效應。
今年以來，為給高校畢業生等青年營造良好的創業環境，各地人力資源社會保障部門采取多種措施：加力落實創業擔保貸款政策，對符合條件的高校畢業生等青年創業者給予最高30萬元的政府貼息貸款，對小微企業給予最高400萬元的貸款，對于首次創業的高校畢業生等青年，符合條件的還可以申領一次性創業補貼；統籌創業孵化載體建設與產業園區建設，向畢業生等青年創業者提供低成本的場地支持，政府投資的創業載體場地優先向高校畢業生等重點群體免費提供；推廣創業訓練營，支持地方開展特色創業培訓，落實培訓補貼；建設覆蓋城鄉的創業服務網點，發展“家門口”的“創業陪跑空間”，提供全方位全周期的創業服務。
加強培訓，技能照亮前程
近期，國務院就業促進和勞動保護工作領導小組印發關于開展大規模職業技能提升培訓行動的指導意見，圍繞高校畢業生等重點群體，持續加強職業技能提升培訓。人力資源社會保障部等也在大力實施“技能照亮前程”培訓行動。
山東創新推出“校園微培訓 技能促就業”項目試點工作，錨定低空經濟、數字經濟、綠色經濟等新興產業發展需求，在43所省屬高校和技師學院精心遴選了85個“微培訓”項目，重點開發了無人機駕駛、互聯網營銷等就業前景廣闊的課程。項目已審核開班40個，吸引了1800多名高校學生積極參與。
在青島市人力資源社會保障局指導下，青島港灣職業技術學院獲批該項目試點單位，學院2023級學生王升法便是一名受益者。王升法依托學校提供的培訓資源，刻苦訓練，成功考取了國家認可的證書。憑借這張“含金量”十足的證書，加上自身過硬的綜合素質，王升法順利加入青島港團隊。
各地組織新業態、新職業等專項培訓，并推廣求職能力實訓營，涉及簡歷撰寫、企業參觀、跟崗鍛煉等，有力提高了高校畢業生的擇業就業能力。
在遼寧，以“技能照亮前程 匠才助推振興”培訓行動為牽引，面向符合條件的高校畢業生等青年群體，精準打造最長不超過6個月的專業轉換培訓項目；在江蘇，開發適合高校畢業生參加的新職業培訓，推進產教評和就業深度融合，按照“校企共建、周期式培養、師徒制管理”方式，定制化精準培養人才；在陜西，面向高校畢業生的“職業培訓進校園”活動開展，鼓勵培訓機構進校園，開展與求職就業密切相關的培訓。
不斷線、有溫度的就業服務將不斷深化，促進高校畢業生等青年早就業、就好業。（記者 邱超奕 姜曉丹 李蕊）