聚才匯智，“譙”首以待

通訊員董 超 戴秀蘭 全媒體記者張開興

什么是“風口”？對于南譙區來說，當下產業發展發力的“風口”莫過于半導體和電子信息產業。數據顯示，截至2024年底，全區納入產業庫統計的18家規上工業企業，實現產值（營收）48.75億元，同比增長約84%。

“材料設備為支撐、涵蓋封裝測試全環節、上下游相互協同”，在南譙，正逐步形成的這一半導體和電子信息產業發展體系，成為安徽省中小企業特色產業集群。

實體興則產業興，產業強則經濟強。如何圍繞產業鏈布局人才鏈、依托人才鏈賦能產業鏈，更好推動南譙區高質量發展？

今年以來，南譙區緊緊圍繞全省“人才興皖”工程和全市“滿天星人才計劃”，精心謀劃、精準施策，持續優化完善人才“引育留用”全鏈條政策舉措，全方位、多層次推進人才工作，努力讓更多的“千里馬”在南譙競相奔騰、更多的一流人才加速匯聚在南譙，于雙向奔赴、雙向成就中，實現人才與南譙發展相互適應、同頻共振。

廣開進賢路，聚攬八方才。南譙區旗幟鮮明地把人才擺在“第一資源”位置，堅持引育并舉，打造人才集聚新高地。

精準引才、梯次育才、合作聚才，不斷培育壯大創新創業主力軍，方能促進人才鏈與創新鏈、產業鏈深度融合。

南譙區通過項目引才、以才引才等方式，精準匹配新能源、新材料、半導體和電子信息等產業，新落地人才項目1個。今年以來，新引進博士等高層次人才30人，其中主導產業人才24人，占比80%。

建立“定向匹配-精準對接-跟蹤指導-梯次培育”模式，以人才項目申報工作作為人才培育的重要抓手，強化對接服務，精心篩選重點人才項目，對各類人才項目實行個性化服務，分級分類建立人才庫，全方位培育人才。目前全區累計自主培育國家級領軍人才1人、省級領軍人才19人；省“115”產業創新團隊2個、省高層次科技人才團隊4個、市級產業創新團隊27個、市高層次科技人才團隊7個。

通過揭榜掛帥、四海招賢等方式，發布產業核心技術需求18項、招才榜單28人。深化“校企雙聘”，選聘科技副總、產業教授20人，其中8人入選安徽省首批“科技副總”。

人才競爭的核心是政策和環境的競爭。南譙區的選擇，始終堅持以海納百川的胸懷廣攬人才，以求賢若渴的態度愛惜人才，更致力于以體貼入微的服務留住人才。

建立區委人才工作局、區直部門、屬地三支人才服務隊伍，做到政策有人講、服務有人跟。實行“無事不擾、有事上門”的貼心服務方式，今年以來，區領導示范帶頭走訪人才40人，區委人才工作局牽頭人社、教體等部門召開座談會5次，幫助解決職稱評定、子女就學等問題，人才“關鍵小事”辦結率100%。

圍繞高層次人才開展“地北天南·譙首以待”系列活動20場；圍繞青年人才開展“譙”見你活動5場。

千山萬水，招才引智；千方百計，引育留用。

用好滁州數字人才平臺，扎實推進“四即四享”改革。今年以來，已兌現高層次人才補貼57筆、202.12萬元，兌現筆數、金額均居全市第一，區級資金全部“次日達”，人才滿意度持續提高。

與此同時，精心打造“一市兩區兩站”陣地矩陣。以人才集市為區域樞紐，融入政策咨詢、就業指導等功能，為高校人才提供全面服務；以高教科創人才社區和滿天星青年人才街區為載體，提升產才城融合發展的服務配套水平，建成584套人才公寓，并融入購物、娛樂、休閑等生活場景；以青年人才驛站、服務驛站為依托，提供免費住宿、人才服務和交流渠道，實現全區人才陣地“區域全覆蓋、15分鐘通達”。

全力打造“近悅遠來”人才生態，讓南譙成為各類人才向往之地、集聚之地、圓夢之地。今日南譙，正全力激活“人才引擎”，促進人才鏈與創新鏈、產業鏈、資金鏈深度融合，奮力把人才這個“關鍵變量”轉化為推動南譙高質量發展的“最大增量”。