《安徽工人日報》（2022年10月14日頭版）
多元化解勞動爭議糾紛促和諧
滁州市完善“法院+工會”訴調對接機制
期次：第7937期
今年以來，滁州市總工會緊扣助企紓困、構建和諧勞動關系目標，將勞動爭議糾紛多元化解作為依法維護勞動者權益、服務經濟社會發展的重要抓手，大力推進全市“法院+工會”勞動爭議訴調對接和矛盾化解工作，取得了明顯成效。前三季度，全市“法院＋工會”勞動爭議訴前調解組織共受理法院委派勞動爭議案件4366件，調解成功率93.54%，用時最短僅7天多，調解案件數量、調解成功率、調解用時在35個市直參與單位中居第一。
完善調解組織體系。把勞動爭議訴調對接工作納入全市工會重點工作，召開會議專題研究部署。市總工會與市中院聯合印發《關于開展勞動爭議糾紛訴調對接工作的實施意見》，明確工作目標、工作內容和保障措施。強化實地督導，推動在各縣（市、區）法院訴前調解中心設立勞動爭議調解工作室，實現了全市“法院+工會”勞動爭議訴前調解組織全覆蓋。
加強調解力量建設。通過聘任專職調解員、安排社會化工作者進駐工作室或法律顧問值班調解等多種方式，配齊配強勞動爭議糾紛調解員隊伍，接受法院委派、委托共同開展勞動爭議訴前、訴中調解和釋法答疑工作。加強培訓指導。通過以案釋法、觀摩調解和網絡在線培訓等方式開展調解員培訓 240 人次，確保調解工作依法進行，不斷提高調解能力。組織舉辦“送法進企業、普法進園區”法治宣傳和“構建和諧勞動關系”主題沙龍等活動 158 場次，培訓企業勞動關系協調員、勞動爭議調解員等3500多人。
規范工作運行機制。健全完善調解員隊伍管理、委托調解、司法確認、信息溝通等制度機制，保障訴調對接工作規范有序運行。落實經費保障、將勞動爭議調解經費納入政府財政預算，將訴調對接工作經費納入職工維權專項預算。加強宣傳引導，充分利用“兩微一端”等現代傳媒，廣泛宣傳勞動法律法規和勞動爭議訴調對接工作，進一步提升企業、職工的知曉度、認可度、信任度。
有效化解勞動爭議糾紛。1 至 9 月份，全市“法院＋工會”勞動爭議訴調組織共受理法院委派勞動爭議案件 4366件，調解成功案件 4084 件，調解成功率 93.54%，為構建和諧勞動關系、促進經濟發展和社會穩定發揮了積極作用。如：瑯琊區總工會駐瑯琊法院調解員用時 7 天為勞動者劉某等11人追回勞動報酬17萬元，成功化解重大信訪隱患。
訴調對接機制建立以來，全市“法院+工會”勞動爭議調解工作先后被中工網、人民網等媒體報道，在全市形成了良好的社會輿論氛圍，推動形成勞動爭議多元化解新格局，引導更多企業和勞動者優先選擇調解方式解決糾紛，助力打造一流法治化營商環境。
（馬長勝 蔣曉華）