企業(yè)要求員工簽署空白合同并擅自變更工作內(nèi)容，被判賠償雙倍工資
“先簽字后補填”的空白勞動合同，勞動者有權(quán)拒絕！
為規(guī)避法律責(zé)任，某些企業(yè)采取要求員工簽署空白合同、擅自變更工作內(nèi)容或勞動條件等違規(guī)操作，嚴重侵害了勞動者的合法權(quán)益。日前，新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市中級人民法院終審判決，新疆某公司因與李某未簽勞動合同，支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金7952元，未簽訂勞動合同二倍工資35929元。
2022年5月，李某入職新疆某公司擔(dān)任消防監(jiān)控員，雙方約定月工資4100元，包含基本工資及加班補貼。入職時，公司在未告知具體條款的情況下，要求李某簽署空白勞動合同及補充協(xié)議。
2024年1月，公司以業(yè)務(wù)調(diào)整為由，要求李某兼任被裁撤的巡邏崗工作。李某認為，自己的工作量增加，公司未繳社保且未依法簽訂勞動合同，遂在2024年1月31日向公司發(fā)送解除勞動合同通知，并申請主張公司支付未簽勞動合同雙倍工資、加班費等合計12萬余元。
“簽訂勞動合同時，公司提供的合同文本除打印部分外均為空白條款。”李某表示，簽約時，公司以“公章遺失”“應(yīng)付檢查”為由要求其先行簽字，并承諾后續(xù)補填內(nèi)容與口頭約定一致。但實際履行中，公司單方面在空白處填寫的工資構(gòu)成、工作內(nèi)容等均與約定不符。
烏魯木齊市頭屯河區(qū)人民法院審理認為，新疆某公司雖提交了雙方簽訂的書面勞動合同，但根據(jù)李某提供的微信記錄，能夠反映李某本人未持有合同及雙方當(dāng)時簽訂的是空白勞動合同的事實。一審法院判決李某與新疆某公司2022年5月12日至2024年1月31日存在勞動關(guān)系，公司支付李某解除勞動關(guān)系補償金7952元、未簽訂勞動合同二倍工資35929元。
新疆某公司不服，向烏魯木齊市中級人民法院提起上訴。二審期間，新疆某公司提交了與李某簽訂的勞務(wù)合同一份，用以證明雙方已建立勞動關(guān)系，且與李某解除勞動合同通知書里的內(nèi)容并不相符，故不應(yīng)支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。
二審法院審理認為，勞務(wù)合同的簽訂時間為2022年5月4日，與李某入職公司的時間并不相符，亦不具備勞動合同其他必備要件，無法證明雙方實際簽訂了有效的勞動合同，最終維持原判。
法官指出，企業(yè)應(yīng)依法用工，杜絕空白合同，不得要求勞動者先簽字后補填，否則可能被視為未簽訂合法勞動合同，承擔(dān)二倍工資賠償風(fēng)險。同時，調(diào)整崗位、薪資等重大事項需與勞動者協(xié)商一致，并以書面形式確認，單方變更可能構(gòu)成違法調(diào)崗。此外，勞動者也應(yīng)強化維權(quán)意識，簽約時注意核對條款完整性，當(dāng)遭遇空白合同時，勞動者可拒絕簽字，或要求當(dāng)場填寫完整并留存副本，已簽署的應(yīng)第一時間拍照留存。（記者 吳鐸思 實習(xí)生 李岳洋）