滁州網訊 近年來，定遠縣堅持把培養選拔優秀年輕干部作為一項基礎性、戰略性工程來抓，厚植年輕干部成長成才沃土，全鏈條做實選苗、育苗、用苗跟蹤培養管理，著力建設一支堪當時代重任的優秀年輕干部隊伍。
廣拓渠道“選新苗”。緊扣縣域重點產業高質量發展需求，面向社會公開招聘26名熟悉化學、金融、城鄉規劃、土木工程、經營管理等專業的高層次急需緊缺人才。加大黨政儲備人才引進力度，面向全國“雙一流”擇優比選，招引6名優秀高校畢業生。持續實施“曲陽雁歸”工程，開辟聚才“綠色通道”，近年來，調回20名在縣外工作的定遠籍人員和本縣年輕干部的配偶、子女，并根據專業技能、成長經歷和工作履歷等特點匹配合適崗位。
綜合歷練“育好苗”。綜合考慮干部工作經歷、能力方向等因素，常態化開展“四個一批”實踐鍛煉，選派19名優秀年輕干部到市直、省直部門“上掛”培養，13名優秀年輕干部到鄉鎮“下掛”蹲苗，19名到蘇滬浙等發達地區對口單位“外掛”學習，82名年輕干部到項目建設、征地拆遷、招商引資、信訪維穩等關鍵、吃勁崗位“專掛”歷練。穩步推進跨部門交流，從縣直單位選派14名德才素質好、發展潛力大、有培養前途的年輕干部到鄉鎮任職，從鄉鎮選派27名優秀成熟的年輕干部到縣直單位工作，確保實現縣直機關干部“下得去”、鄉鎮干部“上得來”。
嚴管厚愛“用壯苗”。在嚴管基礎上突出厚愛，建立優秀年輕干部庫，對51名經過長期考驗、基層經驗豐富、各方面比較成熟的優秀年輕干部，破除論資排輩、平衡照顧觀念，大膽提拔任用，對95名承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出的年輕干部予以職級晉升。通過有序競爭、拓寬用人視野，促進實績突出、群眾公認的優秀年輕干部脫穎而出，提供平臺讓他們擔重任、當先鋒、促發展。 （吳孝成）