“自2022年以來，滁州市委、市政府連續4年將‘雙招雙引’定為全市‘新春第一會’主題，力度不減、熱度不降、態度不變，充分展現出了‘一張藍圖繪到底’的戰略定力、‘起步就沖刺、開局就決戰’的信心決心，點燃了全市上下干事創業、爭先創優的激情和活力。”日前，來安縣委書記楊軍在接受專訪時豪情萬丈、字字千鈞、信心百倍、干勁十足。
他說，要堅持“干”字當頭，用科技創新引領新質生產力發展，用“雙招雙引”持續推動高質量發展，錨定“大和強”、緊盯“高和新”、統籌“內和外”、集聚“才和智”、找準“橋和船”，唱響主旋律、吹響沖鋒號，力爭在全市加快打造安徽高質量發展重要一極中展現來安作為、彰顯來安擔當。
一是堅持“項目為王”，不斷厚植“進”的底氣。突出重點抓招引，瞄準世界500強、中國500強和“央”字頭、“國”字號企業，聚焦“8+3”新興產業鏈和縣域主導產業，深入開展以商招商、以鏈招商、基金招商，力爭全年億元以上項目新簽約不少于60個、10億元以上項目不少于5個。聚焦轉化抓推進，深化縣領導全過程項目包保機制，著力解決項目用地、用能、資金等難題，推動項目早開工、早投產、早見效，力爭全年億元以上項目新開工不少于50個、新投產不少于30個，確保省市重點項目和集中開工項目超序時推進。緊跟導向抓謀劃，統籌做好關鍵領域重大項目謀劃和“十五五”規劃項目前期儲備，全力爭取各類政策支持。
二是堅持“人才為要”，不斷匯聚“新”的優勢。做好“引”的文章，認真落實“人才興皖”工程和新時代“滿天星人才計劃”，持續辦好“招才引智高校行”“星耀來安·人才科技節”系列活動，
力爭全年引育高層次、高技能等各類人才不少于120名，高層次人才團隊不少于5個。謀實“育”的舉措，充分發揮“工匠講習班”作用，完善優秀人才和團隊選拔機制，力爭全年入選市級以上人才工程不少于8個。深化“科技副總”工作機制，探索建立人才發展基金，鼓勵高校和企業人才“雙向兼職”，切實讓廣大人才發展有空間、創業有舞臺。創優“留”的環境，用好用活來安人才政策“18條”，落實人才服務、政策兌現“四即四享”，深化縣領導聯系服務專家制度，高標準辦好人才家屬就業、子女教育、衣食住行等“人生大事”和“關鍵小事”，全方位提升在來人才獲得感和歸屬感。
三是堅持“平臺為基”，不斷提升“引”的能級。建強承載平臺，持續開展閑置低效用地清理處置專項行動，深化“畝均論英雄”“標準地”改革，進一步提升園區要素保障能力和項目承載能力。持續推進頂山-汊河功能區建設一期樹標桿、二期出形象、三期有進展，用好“管委會+公司+基金”運作模式，力爭獲批頂山-汊河省級開發區。賦能創新平臺，充分發揮“雙創匯”等平臺效應，全力推進金禾省重點實驗室、捷泰省產業創新研究院建設，支持聯東U谷、世企匯谷創建省級孵化器，加快打造一批具有來安特色的高水平創新平臺，力爭全年認定高新技術企業不少于60家、備案科技型中小企業不少于350家，全社會研發投入超10億元。創優服務平臺，以“數字來安”建設為抓手，進一步優化高效辦成“一件事”機制，持續擴大“免申即享”“即申即享”覆蓋范圍，全力打造“益企賦能”增值服務品牌。常態化開展“遍訪企業、助企紓困”活動，確保企業訴求首問負責、清單管理、閉環落實，持續創優“來·安心”營商環境。