人才是一座城市競爭之本、創新之源、強市之基。
坐擁合肥、南京兩大都市圈的滁州，是安徽東向發展的橋頭堡。滁州經濟總量穩居安徽“第三城”的背后，站著多少與滁州高質量發展同頻共振、拔節生長的人才？
推動高質量發展，人才是第一資源、創新是第一動力。
近3年來，全市新引進院士、博士等高層次人才近1600名、大學生89000多名；連續3年獲批“中國最佳引才城市”，首次入圍“中國城市人才吸引力百強”，躋身2024年城市科技創新競爭力百強榜第71位。
人才大有可為、大有作為的熱土上，眾多高層次人才“各盡其才、競相奔騰”，創造活力競相迸發，聰明才智充分涌流，引領推動著超90萬人才這一“關鍵變量”，激活新質生產力發展的“強大動能”，為滁州高質量發展貢獻“最大增量”
讓人才來了就是滁州人
“來安已經成為我的第二故鄉，在這里我找到了家的感覺，我將扎根這片熱土，發揮自己的專業特長，推動公司產品進一步轉型升級，為來安發展貢獻我的力量”。
說出這番話的人，是安徽立光電子材料股份有限公司總工程師毛祖攀，2016年博士畢業的他，專注于顯示半導體行業，在柔性AMOLED、Micro OLED等顯示/觸控終端及其制造方法等方面取得了重要成果。
2022年3月，經來安縣委人才辦牽線搭橋，他從南京國兆光電科技有限公司來到安徽立光電子材料股份有限公司，作為項目負責人主持滁州市八大產業鏈強鏈補鏈攻堅項目——車載觸控傳感器用消影膜玻璃技術研發。
“少說空話，多做實事，扎扎實實干好工作”。踏實做人、潛心干事的毛祖攀，面對空白的基礎、空白的資料和空白的經驗，沉下身子，與團隊同吃同住、不眠不休攻堅克難，白天搞研究，晚上查資料，上千次反復實驗、數據分析，數據分析圖、工作筆記、原理書密密麻麻占據了他辦公室的每個角落。功夫不負有心人，2022年12月，由毛祖攀領銜研發的一種多層復合集流體及其制備方法及包括多層復合集流體的電池，正式申報發明專利。
“在毛博士的帶領下，公司成果轉化應用周期由原來3至5年縮短到2至3年。毛博士主持的新材料項目量產后，將為企業新增1200萬元以上產值。”立光電子材料股份有限公司副總朱磊這樣說。
以最大誠意擁抱人才，首先要給各類人才提供廣闊的發展舞臺。但人才引進來，能否留得住、過得好，關鍵看服務。
我市著力構建“一窗一卡一網”人才服務體系，開展領導干部聯系走訪專家人才“三送三問三幫扶”等活動，市縣兩級走訪人才企業14000多家、協調解決人才訴求3000多個。
用心用情對待、真金白銀投入、全心全意服務，全市人才服務體系不斷完善、保障體系更加健全。與此同時，我市還聚焦人才“關鍵小事”，在事業留人、服務留人、感情留人上下實功夫，進一步提級服務質效、創優服務生態，讓人才來滁發展無后顧之憂，從滁州發展的“門外看客”變身“自家主角”。
2024年12月16日，來自全市八大產業鏈的50名高層次產業人才在中國科學技術大學科技商學院參加了一場別樣的培訓——滁州市高層次產業人才國情研修班。
這些人才，既是滁州高質量發展的“主角”之一，更是滁州的寶貴財富和活力之源，為何集中研修“國情”？
“就是要傳遞黨委對企業家人才的關心和支持，依托中國科大優勢科教資源，幫助大家關注世情、了解國情、立足企情、干好事情，不斷增強發展新質生產力的能力本領。”市委常委、組織部部長周文芳說。
研修班主要圍繞政治理論、國情省情教育、產才協同發展、宏觀經濟形勢分析等，針對性邀請行業大咖、知名專家現場授課，并組織與陽光電源、蔚來汽車等企業高管“面對面”交流，旨在全面提升高層次產業人才綜合素質，激勵引導廣大產業英才為滁州高質量發展作出新的更大貢獻。
棋落關鍵處，搶得制高點。
從持續優化人才創新創業全生命周期服務保障，到著力完善人才生活、安居、金融等綜合服務配套，滁州正全力滿足以高層次人才創新創業為核心的多元化需求，讓更多的高層次人才關注滁州、選擇滁州、愛上滁州、扎根滁州，在高質量發展中挑大梁、當主角。
助人才與滁州“雙向奔赴”
“人才是第一資源，怎么重視都不為過。”在滁州，這句話從來都不是一句虛言。
市委七屆八次全會提出，加快打造安徽高質量發展的重要一極。
從安徽“第三城”到“重要一極”，現在的滁州，正處于厚積薄發、大有可為的上升期、關鍵期，比以往任何時候都更為渴求人才、更重呵護人才、更能成就人才。
對標長三角先發地區，常態化開展人才政策立改廢釋，先后出臺高層次人才25條、大學生和高技能人才“六免六補六優化”18條政策等，構建了較為完善的“1+N”人才政策體系。
讓人才“心有所歸”，還要以“真心真意”換來了人才的“青睞有加”。
我市創新打造滿天星青年人才驛站，為來滁求職創業的青年人才免費提供短期住宿，目前已覆蓋市區和明光、鳳陽。發揮主城區優勢，開設“滿天星”人才街區，提供雙創交流、休閑娛樂等“1+4”人才綜合服務。
持續開發拓展“滁州人才行·四色創游線”，免費提供雙創指南、文化旅游等暖心服務，讓人才樂游滁州、樂創滁州。
建優科創承載平臺，新獲批國家級博士后科研工作站3家，創歷史新高，總數達5家。全市累計培育省級以上技術創新示范企業28家、企業技術中心180家、工業設計中心48家，建成省制造業創新中心2個，累計開展制造業重點領域產學研用補短板產品和關鍵共性技術攻關項目18項，為全市產業人才干事創業提供平臺保障。
從2022年全市引進大學生不到8千人，到2024年達到4.1萬人，實現了人才、人口、資金、技術“四個凈流入”。僅2024年11月份，我市市縣聯動就舉辦了大型人才活動5場。當前的滁州，已成為廣大人才的向往之城、奔涌之地。
但聚焦全市“8+3”新興產業，面對產業發展、科技創新、成果轉化應用等方面迫切的人才需求，面對人才總量初具規模、但高層次人才與高質量發展需求還有差距的現狀，怎么辦？
滁州堅持“不求所有、但求所用”理念，做活“柔性引才”文章，為推動創新能級躍升提供重要支撐。
我市出臺柔性引才政策，打破人才壁壘，支持人才“戶口不遷、關系不轉”跨地區柔性合作，瞄準長三角人才富礦，集聚了一批“周末工程師”“候鳥專家”。
在長三角等先發地區建立10家人才研發飛地，實現“創新研發在外地、產業落地在滁州”。
開展“校企雙聘”，從中國科大、南工大等大學遴選35名專家教授擔任企業“科技副總”，從重點產業龍頭企業遴選98名高層次人才擔任在滁高校“產業教授”。
與此同時，深挖長三角先發地區科教人才資源，主動融入G60、長三角人才一體化發展城市聯盟，舉辦“星耀滁州·會客虹橋”雙招雙引活動，7名院士、50多名高端人才、170多位商協學會及金融投資機構代表參加，為5位院士專家頒發人才工作顧問聘書。2024年累計舉辦“星耀滁州”“人才安徽行”“人才滁州行”系列人才活動200余場，開展院士助滁活動近50場，促成33名院士專家與滁州深入合作，累計建成院士工作站15家，全省第二。
與上海楊浦、徐匯、松江合作設立星耀長三角（上海虹橋）人才會客廳。成功舉辦安徽“雙創匯”走進滁州系列活動6場，簽約項目21個，簽約資金4380萬元，發布技術需求123項，科技成果106項。
城市活力源于人才，科技創新的根本也在人才。讓更多高層次人才“加倉”滁州，正成為當下滁州招才引智持之以恒的發力點。
廣邀“合伙人”加碼滁州
拼發展，拼的是人才，拼的是創新動能。
如何在“請進來”和“走出去”中雙向發力，加快集聚高端人才資源，為全市科技發展、企業創新驅動提供新動能？
襟江帶淮的滁州，區位優越，但科教資源有限，何以破局？
我市堅持縱深推進與高校“人才強市合伙人”建設，圍繞人才共引共育、平臺共建共享、成果共研共用等方面持續深化校地合作，有效推動各類人才向發展城市、新興產業、科創企業加速集聚，實現合作共贏發展。
天長市政府與中國科大熱安全技術國家地方聯合工程研究中心簽訂校地合作協議，成功牽線天長海馬特機器人與中國科大宋衛國教授共同推動消防機器人產業化。
瑯琊區構建“產業鏈+創新鏈+教育鏈”成果轉化機制，以地方產業鏈對接高校學科鏈、以地方創新鏈對接高校人才鏈，推動光智科技聯合中科大、合工大、滁州學院等產業鏈優勢單位圍繞“先進光電子材料及系統”領域，成功揭榜省首批產業研究院，聯合中科院合肥物質材料研究所共建“先進紅外材料及器件”實驗室，入選安徽省聯合共建學科重點實驗室培育庫。
全椒縣與南京農業大學合作共建南京農業大學滁州科教創新園，計劃在五年內建成“一園三院三基地”。
……
常態化開展“招才引智高校行”“千企百校行”，先后與清華大學、南農、南航等10所高校簽訂人才合作協議，與南信大、南工大等38家高校建立“人才強市合伙人”關系，與南京大學、中科院長春光機所等108所大學大院大所建立緊密合作關系，新增產學研合作110余項。
推動在滁高校、職校建立產業鏈學院4個，新增綠色儲能、光伏電池標準與監測等產業鏈專業27個，建成南信大金牛湖產教融合園、南農大滁州科教創新園、滁州市大學科技園，清華大學、中國礦大等68所高等院校在滁設立實習實訓基地，引進清華啟迪等孵化器15家，搭建螢火蟲等創客空間28個。
校企聯建“大學生實踐基地”4個，500余名大學生來滁實習實踐；校地合作共建產業創新研究院、產業創新中心等平臺8個，其中安徽大學滁州產業研究院光伏載具系統研發制造項目實現了安徽省屬高校異地研究院成果轉化“零的突破”。
不斷前行的滁州，正以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，集聚各方的創新資源，推動實現引進一名人才、落地一個項目、帶來一個團隊、做強一個產業，為新質生產力匯聚強大人才支撐，為高質量發展注入強大動力。