人才是一座城市競爭之本、創(chuàng)新之源、強(qiáng)市之基。
坐擁合肥、南京兩大都市圈的滁州，是安徽東向發(fā)展的橋頭堡。滁州經(jīng)濟(jì)總量穩(wěn)居安徽“第三城”的背后，站著多少與滁州高質(zhì)量發(fā)展同頻共振、拔節(jié)生長的人才？
推動高質(zhì)量發(fā)展，人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力。
近3年來，全市新引進(jìn)院士、博士等高層次人才近1600名、大學(xué)生89000多名；連續(xù)3年獲批“中國最佳引才城市”，首次入圍“中國城市人才吸引力百強(qiáng)”，躋身2024年城市科技創(chuàng)新競爭力百強(qiáng)榜第71位。
人才大有可為、大有作為的熱土上，眾多高層次人才“各盡其才、競相奔騰”，創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，聰明才智充分涌流，引領(lǐng)推動著超90萬人才這一“關(guān)鍵變量”，激活新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的“強(qiáng)大動能”，為滁州高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)“最大增量”
讓人才來了就是滁州人
“來安已經(jīng)成為我的第二故鄉(xiāng)，在這里我找到了家的感覺，我將扎根這片熱土，發(fā)揮自己的專業(yè)特長，推動公司產(chǎn)品進(jìn)一步轉(zhuǎn)型升級，為來安發(fā)展貢獻(xiàn)我的力量”。
說出這番話的人，是安徽立光電子材料股份有限公司總工程師毛祖攀，2016年博士畢業(yè)的他，專注于顯示半導(dǎo)體行業(yè)，在柔性AMOLED、Micro OLED等顯示/觸控終端及其制造方法等方面取得了重要成果。
2022年3月，經(jīng)來安縣委人才辦牽線搭橋，他從南京國兆光電科技有限公司來到安徽立光電子材料股份有限公司，作為項目負(fù)責(zé)人主持滁州市八大產(chǎn)業(yè)鏈強(qiáng)鏈補(bǔ)鏈攻堅項目——車載觸控傳感器用消影膜玻璃技術(shù)研發(fā)。
“少說空話，多做實事，扎扎實實干好工作”。踏實做人、潛心干事的毛祖攀，面對空白的基礎(chǔ)、空白的資料和空白的經(jīng)驗，沉下身子，與團(tuán)隊同吃同住、不眠不休攻堅克難，白天搞研究，晚上查資料，上千次反復(fù)實驗、數(shù)據(jù)分析，數(shù)據(jù)分析圖、工作筆記、原理書密密麻麻占據(jù)了他辦公室的每個角落。功夫不負(fù)有心人，2022年12月，由毛祖攀領(lǐng)銜研發(fā)的一種多層復(fù)合集流體及其制備方法及包括多層復(fù)合集流體的電池，正式申報發(fā)明專利。
“在毛博士的帶領(lǐng)下，公司成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用周期由原來3至5年縮短到2至3年。毛博士主持的新材料項目量產(chǎn)后，將為企業(yè)新增1200萬元以上產(chǎn)值。”立光電子材料股份有限公司副總朱磊這樣說。
以最大誠意擁抱人才，首先要給各類人才提供廣闊的發(fā)展舞臺。但人才引進(jìn)來，能否留得住、過得好，關(guān)鍵看服務(wù)。
我市著力構(gòu)建“一窗一卡一網(wǎng)”人才服務(wù)體系，開展領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系走訪專家人才“三送三問三幫扶”等活動，市縣兩級走訪人才企業(yè)14000多家、協(xié)調(diào)解決人才訴求3000多個。
用心用情對待、真金白銀投入、全心全意服務(wù)，全市人才服務(wù)體系不斷完善、保障體系更加健全。與此同時，我市還聚焦人才“關(guān)鍵小事”，在事業(yè)留人、服務(wù)留人、感情留人上下實功夫，進(jìn)一步提級服務(wù)質(zhì)效、創(chuàng)優(yōu)服務(wù)生態(tài)，讓人才來滁發(fā)展無后顧之憂，從滁州發(fā)展的“門外看客”變身“自家主角”。
2024年12月16日，來自全市八大產(chǎn)業(yè)鏈的50名高層次產(chǎn)業(yè)人才在中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)科技商學(xué)院參加了一場別樣的培訓(xùn)——滁州市高層次產(chǎn)業(yè)人才國情研修班。
這些人才，既是滁州高質(zhì)量發(fā)展的“主角”之一，更是滁州的寶貴財富和活力之源，為何集中研修“國情”？
“就是要傳遞黨委對企業(yè)家人才的關(guān)心和支持，依托中國科大優(yōu)勢科教資源，幫助大家關(guān)注世情、了解國情、立足企情、干好事情，不斷增強(qiáng)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的能力本領(lǐng)。”市委常委、組織部部長周文芳說。
研修班主要圍繞政治理論、國情省情教育、產(chǎn)才協(xié)同發(fā)展、宏觀經(jīng)濟(jì)形勢分析等，針對性邀請行業(yè)大咖、知名專家現(xiàn)場授課，并組織與陽光電源、蔚來汽車等企業(yè)高管“面對面”交流，旨在全面提升高層次產(chǎn)業(yè)人才綜合素質(zhì)，激勵引導(dǎo)廣大產(chǎn)業(yè)英才為滁州高質(zhì)量發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)。
棋落關(guān)鍵處，搶得制高點。
從持續(xù)優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全生命周期服務(wù)保障，到著力完善人才生活、安居、金融等綜合服務(wù)配套，滁州正全力滿足以高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為核心的多元化需求，讓更多的高層次人才關(guān)注滁州、選擇滁州、愛上滁州、扎根滁州，在高質(zhì)量發(fā)展中挑大梁、當(dāng)主角。
助人才與滁州“雙向奔赴”
“人才是第一資源，怎么重視都不為過。”在滁州，這句話從來都不是一句虛言。
市委七屆八次全會提出，加快打造安徽高質(zhì)量發(fā)展的重要一極。
從安徽“第三城”到“重要一極”，現(xiàn)在的滁州，正處于厚積薄發(fā)、大有可為的上升期、關(guān)鍵期，比以往任何時候都更為渴求人才、更重呵護(hù)人才、更能成就人才。
對標(biāo)長三角先發(fā)地區(qū)，常態(tài)化開展人才政策立改廢釋，先后出臺高層次人才25條、大學(xué)生和高技能人才“六免六補(bǔ)六優(yōu)化”18條政策等，構(gòu)建了較為完善的“1+N”人才政策體系。
讓人才“心有所歸”，還要以“真心真意”換來了人才的“青睞有加”。
我市創(chuàng)新打造滿天星青年人才驛站，為來滁求職創(chuàng)業(yè)的青年人才免費提供短期住宿，目前已覆蓋市區(qū)和明光、鳳陽。發(fā)揮主城區(qū)優(yōu)勢，開設(shè)“滿天星”人才街區(qū)，提供雙創(chuàng)交流、休閑娛樂等“1+4”人才綜合服務(wù)。
持續(xù)開發(fā)拓展“滁州人才行·四色創(chuàng)游線”，免費提供雙創(chuàng)指南、文化旅游等暖心服務(wù)，讓人才樂游滁州、樂創(chuàng)滁州。
建優(yōu)科創(chuàng)承載平臺，新獲批國家級博士后科研工作站3家，創(chuàng)歷史新高，總數(shù)達(dá)5家。全市累計培育省級以上技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)28家、企業(yè)技術(shù)中心180家、工業(yè)設(shè)計中心48家，建成省制造業(yè)創(chuàng)新中心2個，累計開展制造業(yè)重點領(lǐng)域產(chǎn)學(xué)研用補(bǔ)短板產(chǎn)品和關(guān)鍵共性技術(shù)攻關(guān)項目18項，為全市產(chǎn)業(yè)人才干事創(chuàng)業(yè)提供平臺保障。
從2022年全市引進(jìn)大學(xué)生不到8千人，到2024年達(dá)到4.1萬人，實現(xiàn)了人才、人口、資金、技術(shù)“四個凈流入”。僅2024年11月份，我市市縣聯(lián)動就舉辦了大型人才活動5場。當(dāng)前的滁州，已成為廣大人才的向往之城、奔涌之地。
但聚焦全市“8+3”新興產(chǎn)業(yè)，面對產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用等方面迫切的人才需求，面對人才總量初具規(guī)模、但高層次人才與高質(zhì)量發(fā)展需求還有差距的現(xiàn)狀，怎么辦？
滁州堅持“不求所有、但求所用”理念，做活“柔性引才”文章，為推動創(chuàng)新能級躍升提供重要支撐。
我市出臺柔性引才政策，打破人才壁壘，支持人才“戶口不遷、關(guān)系不轉(zhuǎn)”跨地區(qū)柔性合作，瞄準(zhǔn)長三角人才富礦，集聚了一批“周末工程師”“候鳥專家”。
在長三角等先發(fā)地區(qū)建立10家人才研發(fā)飛地，實現(xiàn)“創(chuàng)新研發(fā)在外地、產(chǎn)業(yè)落地在滁州”。
開展“校企雙聘”，從中國科大、南工大等大學(xué)遴選35名專家教授擔(dān)任企業(yè)“科技副總”，從重點產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)遴選98名高層次人才擔(dān)任在滁高校“產(chǎn)業(yè)教授”。
與此同時，深挖長三角先發(fā)地區(qū)科教人才資源，主動融入G60、長三角人才一體化發(fā)展城市聯(lián)盟，舉辦“星耀滁州·會客虹橋”雙招雙引活動，7名院士、50多名高端人才、170多位商協(xié)學(xué)會及金融投資機(jī)構(gòu)代表參加，為5位院士專家頒發(fā)人才工作顧問聘書。2024年累計舉辦“星耀滁州”“人才安徽行”“人才滁州行”系列人才活動200余場，開展院士助滁活動近50場，促成33名院士專家與滁州深入合作，累計建成院士工作站15家，全省第二。
與上海楊浦、徐匯、松江合作設(shè)立星耀長三角（上海虹橋）人才會客廳。成功舉辦安徽“雙創(chuàng)匯”走進(jìn)滁州系列活動6場，簽約項目21個，簽約資金4380萬元，發(fā)布技術(shù)需求123項，科技成果106項。
城市活力源于人才，科技創(chuàng)新的根本也在人才。讓更多高層次人才“加倉”滁州，正成為當(dāng)下滁州招才引智持之以恒的發(fā)力點。
廣邀“合伙人”加碼滁州
拼發(fā)展，拼的是人才，拼的是創(chuàng)新動能。
如何在“請進(jìn)來”和“走出去”中雙向發(fā)力，加快集聚高端人才資源，為全市科技發(fā)展、企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動提供新動能？
襟江帶淮的滁州，區(qū)位優(yōu)越，但科教資源有限，何以破局？
我市堅持縱深推進(jìn)與高校“人才強(qiáng)市合伙人”建設(shè)，圍繞人才共引共育、平臺共建共享、成果共研共用等方面持續(xù)深化校地合作，有效推動各類人才向發(fā)展城市、新興產(chǎn)業(yè)、科創(chuàng)企業(yè)加速集聚，實現(xiàn)合作共贏發(fā)展。
天長市政府與中國科大熱安全技術(shù)國家地方聯(lián)合工程研究中心簽訂校地合作協(xié)議，成功牽線天長海馬特機(jī)器人與中國科大宋衛(wèi)國教授共同推動消防機(jī)器人產(chǎn)業(yè)化。
瑯琊區(qū)構(gòu)建“產(chǎn)業(yè)鏈+創(chuàng)新鏈+教育鏈”成果轉(zhuǎn)化機(jī)制，以地方產(chǎn)業(yè)鏈對接高校學(xué)科鏈、以地方創(chuàng)新鏈對接高校人才鏈，推動光智科技聯(lián)合中科大、合工大、滁州學(xué)院等產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢單位圍繞“先進(jìn)光電子材料及系統(tǒng)”領(lǐng)域，成功揭榜省首批產(chǎn)業(yè)研究院，聯(lián)合中科院合肥物質(zhì)材料研究所共建“先進(jìn)紅外材料及器件”實驗室，入選安徽省聯(lián)合共建學(xué)科重點實驗室培育庫。
全椒縣與南京農(nóng)業(yè)大學(xué)合作共建南京農(nóng)業(yè)大學(xué)滁州科教創(chuàng)新園，計劃在五年內(nèi)建成“一園三院三基地”。
……
常態(tài)化開展“招才引智高校行”“千企百校行”，先后與清華大學(xué)、南農(nóng)、南航等10所高校簽訂人才合作協(xié)議，與南信大、南工大等38家高校建立“人才強(qiáng)市合伙人”關(guān)系，與南京大學(xué)、中科院長春光機(jī)所等108所大學(xué)大院大所建立緊密合作關(guān)系，新增產(chǎn)學(xué)研合作110余項。
推動在滁高校、職校建立產(chǎn)業(yè)鏈學(xué)院4個，新增綠色儲能、光伏電池標(biāo)準(zhǔn)與監(jiān)測等產(chǎn)業(yè)鏈專業(yè)27個，建成南信大金牛湖產(chǎn)教融合園、南農(nóng)大滁州科教創(chuàng)新園、滁州市大學(xué)科技園，清華大學(xué)、中國礦大等68所高等院校在滁設(shè)立實習(xí)實訓(xùn)基地，引進(jìn)清華啟迪等孵化器15家，搭建螢火蟲等創(chuàng)客空間28個。
校企聯(lián)建“大學(xué)生實踐基地”4個，500余名大學(xué)生來滁實習(xí)實踐；校地合作共建產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研究院、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心等平臺8個，其中安徽大學(xué)滁州產(chǎn)業(yè)研究院光伏載具系統(tǒng)研發(fā)制造項目實現(xiàn)了安徽省屬高校異地研究院成果轉(zhuǎn)化“零的突破”。
不斷前行的滁州，正以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，集聚各方的創(chuàng)新資源，推動實現(xiàn)引進(jìn)一名人才、落地一個項目、帶來一個團(tuán)隊、做強(qiáng)一個產(chǎn)業(yè)，為新質(zhì)生產(chǎn)力匯聚強(qiáng)大人才支撐，為高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)大動力。