產業工人是工人階級中發揮支撐作用的主體力量，是創造社會財富的中堅力量，是創新驅動發展的骨干力量，是實施制造強國戰略的有生力量。自2017年9月新時代產業工人隊伍建設改革協調小組成立以來，我市切實加強產業工人隊伍建設，加快建設一支宏大的知識型、技能型、創新型產業工人大軍。
特別是圍繞產業工人隊伍建設，凝聚產業工人隊伍智慧和力量，持續激發產業工人隊伍建設改革工作活力，我市在光伏、半導體、汽車及裝備制造等八大產業鏈和傳統行業發展上不斷“破題”。一場堅持頂格推動、協調聯動、試點帶動、創新驅動的偉大變革，在滁州持續深化。
高位推動強化引領
產改工作持續走深走實
“一盤棋”謀劃。市委、市政府將產業工人隊伍建設改革作為全面深化改革的一項重要任務，列入市全面深化改革工作要點，并納入全市年度重點工作專項督查內容，與技工強市建設、制造強市建設等統籌謀劃、整體推進。協調小組建立定期會議、改革工作培訓交流、分類指導、考核評估等機制，促進部門聯動、齊抓共促。下發《滁州市產業工人隊伍建設改革重點工作清單》和評價考核指標任務分解表，全方位推動產改工作落地見效。
“一體化”推進。圍繞加強和改進產業工人隊伍思想政治工作、推進職業教育改革、建立終身職業技能培訓制度、提高技術工人待遇、推進人才分類評價改革等重點改革任務，市委、市政府及相關部門先后出臺40余份涉及產改文件，不斷健全我市產業工人隊伍建設改革“1+N”制度體系，形成黨委領導、政府主抓、工會牽頭、部門聯動的產改工作格局。
“一面旗”示范。制定《關于充分發揮國有企業在推進產業工人隊伍建設改革中帶動作用的實施意見》《進一步推進縣（市、區）產業工人隊伍建設改革的若干措施》等，先后在全市270個企業開展產改試點工作。首批產改試點單位取得明顯成效，形成可借鑒可復制的好做法好經驗。“撥亮多盞燈、照得一片紅”的輻射效應，使滁州產業工人隊伍建設改革工作逐步向廣度和深度拓展。
搭建舞臺錘煉技能
賦能產業工人由“工”變“匠”
素質是立身之基，技能是立業之本。在提升滁州產業工人隊伍素質的杠桿上，技能始終是最重要的砝碼。
搭建創新平臺，鼓勵職工創新創效。全市已建設國家級高技能人才培訓基地2個，國家級勞模創新工作室1個，長三角勞模工匠創新工作室1個，省級技能大師工作室13個，省勞模創新工作室9個，市級勞模創新工作室55個，將企業愛鉆研、肯攻關的優秀人才“孵化”成為出類拔萃的技能大師和領軍人物，影響帶動廣大職工以飽滿的熱情、高昂的斗志積極投身到企業改革創新、轉型發展的大潮中。
開展勞動競賽，引領職工建功立業。圍繞市委、市政府中心工作，廣泛深入開展“建功‘十四五’奮進新征程”主題勞動和技能競賽，組織職工參加長三角和安徽省職工勞動和技能大賽。每年舉辦市級示范性勞動和技能競賽20場以上、縣級競賽60場以上，帶動各地開展各類競賽600場以上，參賽職工20萬人次以上。通過以賽促學、以賽促訓，讓勞動技能競賽成為全市職工踴躍投身高質量發展的主戰場，一批技能大賽優秀選手實現技術等級提升。
深化產教融合，為產業發展精準輸送人才。全市職業院校與企業共建實訓基地322個，制定共同開發人才培養方案62份，建成國家級現代學徒制試點校1個、省級2個，開設共建共享課程96門、共同開發教材101門，訂單培養學生達6400余名，提供專業對口實訓崗位2700余個。截至目前，全市共開展職業技能培訓18萬人次，現有技能人才20萬人，高技能人才7萬人。
暢通渠道提高待遇
產業工人幸福感獲得感不斷增強
提高產業工人地位待遇，是產業工人隊伍建設改革的核心任務，也是激發產業工人隊伍活力的關鍵之舉。近年來，我市多措并舉提高產業工人地位待遇，從改革職業技能等級認定方式，到完善分配制度，不斷打破產業工人職業發展的“天花板”，讓廣大產業工人工作更有勁頭、生活更有奔頭。
創新多元化技能人才評價方式。樹立“多勞者多得、技高者多得”的技能價值激勵導向，將高技能人才列為滁州市高層次人才認定對象、享受相應人才政策，并打通工程技術領域技能人才與專業技術人才職業發展通道，實施技能評價提質擴面行動。市人社局共成功備案60家企業職業技能等級認定機構，45家社會培訓評價組織，3家技工院校學生職業技能等級機構。年度開展技能人才評價140余次，新增持證技能人才1.49萬人，其中新增持證高技能人才5469余人，技師及以上522人。用人單位自主評價權逐步擴大，一大批產業工人先進典型脫穎而出。
評先評優向產業工人傾斜。獲評2020年度全國勞動模范（先進工作者）4人中，產業工人3人，占比75%；獲評2022年度安徽省勞動模范（先進工作者）42人中，產業工人10人，占比23.8%；2023年市委、市政府表彰的120名市勞動模范、先進工作者中，產業工人44人，占比36.7%。受到全國總工會、省總工會、市總工會表彰的“五一勞動獎章”中，產業工人分別為6人、13人、102人，占比分別為66.7%、29.5%、31.9%。我市受到省總工會命名表彰的“江淮工匠標兵”“安徽工匠”9人，其中產業工人8人，占比88.9%；市政府命名表彰的首屆10名“滁州工匠”中，產業工人8人，占比80%。
提高產業工人政治地位。2021年以來，1名產業工人當選為全國人大代表，40余名產業工人被推薦為省黨代表、市“兩代表一委員”或評為市級以上“兩優一先”先進典型。市工會第七次代表大會300名代表中，產業工人60人，占比20%，我市出席省工會第十五次代表大會的40名代表中，產業工人11人，占比27.5%，出席全國工會第十八次代表大會的代表3人，產業工人1人，占比33.3%。產業工人在市縣總工會兼掛職11人，在市縣共青團兼職1人。
構建各級各類職工服務陣地建設和職工服務體系。精心打造“職工之家”、戶外勞動者驛站、女工家園、職工書屋等服務陣地和場所，建立完善全方位、多層次的職工關愛機制等，切實增強產業工人的獲得感、幸福感、安全感。
截至目前，全市新發展產業工人中共黨員1615名，新發展產業工人工會會員8.4萬人，全市已建工會企業產業工人達32.1萬人，占全市工會會員的67%，其中制造業產業工人25.7萬人，占產業工人的80%。
接下來，我市將繼續深化產業工人隊伍建設改革，加快造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大產業工人隊伍，為全市打造更具核心競爭力的現代產業集群，凝聚起新時代產業工人的磅礴力量。