近年來，滁州市瑯琊區西澗街道結合轄區城鄉融合實際，吸納“五老”同志加入志愿者隊伍，充分發揮優勢，有效激活基層社會治理活力，為街道高質量發展賦能。
夯實“五老”隊伍建設，為基層治理“聚合力”。通過關工委摸排、群眾推薦、個人自薦等方式，將群眾基礎好、能力強、有威望、樂于奉獻的“五老”人員邀請到隊伍中。建立動態清單，及時將新退休、身體健康、有參與基層治理意愿的退休干部充實進志愿者隊伍，形成“五老”常態化退出和補充機制。健全制度保障，建立學習培訓、交流互動、考評獎懲等管理制度，對表現突出的人員給予一定獎勵，激發“五老”人員工作熱情。目前，各村居共組建“五老”工作隊8支，在隊“五老”志愿者48人。
發揮“五老”隊伍優勢，為基層治理“提效力”。街道將轄區27個網格和“五老”網格合并。每個網格設定2-3人，積極發揮“五老”隊伍在了解群眾訴求、化解矛盾糾紛的顯著優勢，通過實地走訪、個別訪談、板凳會議等方式對群眾反映的事項“把脈問診”。今年以來，從根本上化解矛盾糾紛32件。
用活“五老”隊伍經驗，為基層治理“添活力”。街道黨工委充分利用“五老”隊伍豐富工作經驗，構建一對一幫帶模式，組織“五老”隊伍中的老村干們在重點工作開展、矛盾糾紛調處、密切干群關系等各個方面，為年輕的村、社區“兩委”們指明工作方法、開拓工作思路。定期開展交流座談，邀請優秀“五老”導師與“兩委”學員就工作現狀、心得體會進行現場交流。（莊嚴 王春雨）