為推進建筑產業工人隊伍建設改革，進一步夯實建筑業高質量發展的技能人才基礎，近日，安徽省住建廳等12部門聯合印發《關于加快培育和壯大我省建筑產業工人隊伍的意見》（以下簡稱《意見》），并就完善建筑用工方式、保障勞務用工需求、建立終身技能培訓制度、健全技能提升激勵機制、保障建筑工人合法權益、持續改善建筑工人生產生活環境等方面提出意見。
《意見》提出，支持勞務企業發展，鼓勵現有勞務企業通過吸收、合并、重組等手段進一步做大做強；支持和引導現有勞務班組或有一定技能和管理能力的建筑工人成立以1～2個工種為主的專業作業企業；鼓勵一級及以上資質施工總承包企業設立建筑勞務公司，培育自有工人隊伍。
為保障勞務用工需求，《意見》明確，在建筑勞務大縣（市）命名10個“安徽省建筑勞務基地”；支持有條件的地區培育和建立正規化、專業化、聚集型的建筑勞務企業服務園區；實施政企戰略合作，支持省內特級資質企業與建筑勞務大縣（市）政府簽署建筑勞務合作協議。《意見》還提出，建立終身技能培訓制度，鼓勵市、縣利用財政資金或地方政府專項債券等建設職教園區或職業學校。鼓勵高等院校設立智能建造等相關專業；全面開展技能評價。
未來，建筑工人將全面持證上崗。《意見》要求，自2025年1月1日起，從事砌筑工、抹灰工、混凝土工、鋼筋工、模板工等工種作業的建筑技術工人經培訓合格后方可上崗。到2025年底，裝配式建筑關鍵工種（構件制作工、吊裝工、灌漿工等）實現持證上崗。
建筑產業工人的晉升渠道進一步明確。引導建筑業企業增加建筑工人技能等級層次，設立技能專家、首席技師、特級技師、工種帶頭人等崗位，拓寬建筑技術工人晉升通道。鼓勵建筑企業加快推進技能人才收入分配制度改革，探索更加科學靈活的收入分配方式。
為保障建筑工人合法權益，《意見》要求規范勞動用工制度，用人單位應與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同；完善社會保障繳費機制，用人單位應依法為建筑工人繳納社會保險，建立和完善與建筑業相適應的社會保險參保繳費方式；完善工資專用賬戶、總包代發、工資保證金等配套制度，壓實建設單位主體責任，建立根治欠薪長效機制。
同時，持續改善建筑工人生產生活環境，確保建筑產業工人平等享受城市基本公共服務，比如建立建筑工人住房公積金制度、解決建筑工人子女城市入學入托等問題。（記者 王珊珊）