滁州網訊 近年來，定遠縣著眼干部后繼有人根本大計和鄉村發展需要，實施鄉村“青苗計劃”，創新村級后備干部招錄、培養和激勵機制，讓優秀青年扎根基層、服務鄉村。
放權賦能“精準選”。建立“村級申報+鄉鎮主導+縣級指導”招錄機制，縣級推出“4+11+N”指導性框架，即政治素質好、熱愛農村等4項硬性標準，帶病入黨等11個“一票否決”項，本地戶籍、黨員身份等N個同等優先條件，嚴把后備干部入口關。鄉鎮根據特色產業、鄉風文明、基層治理等鎮情村情實際，統籌設置崗位、自主招錄。目前，22個鄉鎮已為164個村儲備年輕干部756名。
強化導向“實踐練”。圍繞新入職年輕村干部素質能力提升，開展“組團式”幫扶活動，建立“N+1”導師幫帶機制，讓后備力量快速成長；指定村黨組織書記擔任“實踐導師”，安排后備干部列席村“兩委”會議，主動參與產業發展、政策宣傳等重點工作，“實踐導師”定期點評分析、提供建議、幫助改進提升。目前，已為后備干部結對800余名“幫帶導師”。
考核激勵“促擔當”。按照擇優選拔、雙向選擇的考察思路，統一設置三個月的“觀察期”“選擇期”，對期滿后考核達標、適應農村工作、愿意服務基層的，安排擔任村書記助理，并作為村“兩委”干部培養。實行“月例會、季觀摩、年考評”紀實制度，作為考核獎懲、選拔任用的重要依據，激勵一線爭先、擔當作為。目前，已選拔200余名各方面表現突出的后備干部進入村“兩委”任職。
（繆貝貝 汪士海）