滁州網訊（全媒體記者張開興）為深入推進南京都市圈10市（區）勞動人事爭議調解仲裁戰略合作，持續提升都市圈勞動人事爭議處理與一體化協作能力，11月2日至3日，蘇、皖兩省人社廳相關處室以及南京都市圈10市（區）人社局調解仲裁處（科）、勞動人事爭議仲裁院的主要負責人來滁，參加2023年南京都市圈新業態勞動爭議案例研討交流會議。
會議交流研討南京都市圈新業態勞動爭議典型案例21件，與會人員圍繞新就業形態勞動爭議處理、法律法規政策適用等焦點問題踴躍發言，重點針對網約配送員、保潔員、帶貨主播等新業態勞動者與網絡平臺之間的完全勞動關系、不完全勞動關系和民事關系進行了梳理分析，形成了相對統一的案件處理認識與調裁尺度，夯實南京都市圈出臺相關指導意見、會議紀要的理論與實踐基礎，為南京都市圈10市（區）今后加強維護新業態勞動者權益提供重要參考。會議還分析研判了南京都市圈10市（區）勞動人事爭議仲裁工作形勢、問題等，謀劃了2024年度調解仲裁一體化工作任務。
2019年滬蘇浙皖四地聯合簽訂《長三角區域勞動人事爭議調解仲裁戰略合作框架協議》以來，蘇皖兩省依靠位置緊鄰優勢，兩地省人社廳緊密合作，攜手推動建立健全南京都市圈10市（區）勞動人事爭議預防、調解、仲裁“三位一體”工作機制，通過多年努力，兩地在跨域協同配合、統一調裁認識、深化合作共建、線上線下交流等方面取得了顯著成效，有力提升了蘇皖兩地勞動人事爭議糾紛處置能力。
會議期間，與會人員還實地調研觀摩了滁州市勞動人事爭議“智慧仲裁”信息系統建設成果與平臺應用情況，現場聽取了滁州市勞動人事爭議仲裁院“五化一體”打造滁州仲裁品牌的工作匯報，觀看了“智慧仲裁”信息系統操作演示。