《安徽日報》（2023年4月19日2版）
滁州學院機械與電力工程學院教師、滁州市經緯裝備科技有限公司“科技副總”——兩個看似跨越性很大的工作，恰恰落在李剛博士一個人肩上。
2020年11月，來安縣在全省率先以政策補助的形式邀請院校高層次人才入企擔任“科技副總”，強化校企合作交流，激發企業創新活力，李剛成為首批簽約的“科技副總”之一。“2年多來，李剛博士幫助公司建立了穩定的核心研發團隊，同時帶著學院的科研成果在公司轉化為創新產品。”經緯裝備相關負責人點贊道。
科技是第一生產力，人才是第一資源，創新是第一動力。近年來，我省大力實施人才強省戰略，堅持真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，著力造就拔尖創新人才，不斷開辟發展新領域新賽道，為現代化美好安徽建設提供堅實人才支撐。
近悅遠來，人才聚集。截至2022年底，全省專業技術人才總量477萬人，其中高層次人才49.7萬人；科研機構7267個，從事研發活動人員35萬人。我省組織開展皖江學者、高校優秀拔尖人才培育等工作，共遴選資助皖江學者161人、領軍人才團隊30個，培育各類青年骨干人才5840人。發揮國家級、省部級人才項目對高層次人才的集聚作用，黨的十九大以來，省屬高校累計引育國家級人才81人次，較之前歷年總和增長213%。
培養高層次人才，基礎在于教育。“全省聚焦國家戰略和關鍵產業發展急需，加強戰略緊缺和新興交叉領域拔尖創新人才培養。”省教育廳副廳長儲常連介紹，我省將著力提升高等教育競爭力，加快推進“雙一流”建設，與教育部簽署共建協議，支持中科大建成世界一流大學；支持合工大、安大建成全國一流大學，部分學科達到世界一流水平；支持安理工、安師大、安農大等高校向“雙一流”進軍。
成立中國科大科技商學院，培養復合型科技產業組織人才；推進國家新一輪全創改，揭榜“科教融合培養產業創新人才”等改革任務；首創“人才團隊+科技成果+政府參股+股權激勵”模式，扶持人才團隊在皖創新創業……近年來，我省深化人才發展體制機制改革，樹立以創新、能力、質量、實效、貢獻為核心的評價導向，不斷營造有利于人才干事創業的良好環境。如今的安徽，正在崛起為人才成長的沃土、創新創業的福地。
招引人才，求賢若渴；服務人才，盡心盡力。“我省著力提升人才服務保障水平，強化運用信息化手段，最大限度減少項目申報證明事項材料，切實為人才‘松綁減負’；推動跨部門跨區域信息互通共享，運行使用省‘一站式’人才服務平臺；落實職稱評審、人才招聘、崗位管理各環節‘放管服’改革，加強事前事中事后監管，打造風清氣正的人才發展生態。”省人力資源和社會保障廳副廳長程連政說。