今年以來，天長市實施“四大行動”、推進“五大工程”，傾力打造“三公里”就業(yè)圈，著力解決就業(yè)招工“兩大難題”，通過“挖掘潛力、外引擴容、吸引回流、提技增能、線上線下”五條路徑，織密就業(yè)幫扶“一張網(wǎng)”，為勞動者和用工企業(yè)提供更加便捷的暖心服務，促進高質(zhì)量充分就業(yè)。
實施“四大行動”
高校畢業(yè)生就業(yè)促進行動。開展“千企百校”集中云招引活動，將云平臺和重點企業(yè)用工需求，通過第三方平臺推送至全國700余所高校，擴大信息宣傳覆蓋面。強化離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶，通過開展政策宣傳、職業(yè)指導、推薦就業(yè)崗位等幫扶就業(yè)活動，力爭使有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的高校畢業(yè)生100%實現(xiàn)就業(yè)。充分利用部、省、滁州市平臺組織天長市內(nèi)重點缺工企業(yè)參與各類校園專場招聘會。
社保領域助企紓困行動。實施“降、緩、返、補、擴”組合政策，幫助企業(yè)紓困解難。降，即延續(xù)實施階段性降低失業(yè)保險費政策至2023年4月30日，費率按1%執(zhí)行。緩，即針對餐飲、零售、旅游、運輸?shù)忍乩袠I(yè)企業(yè)，緩繳社會保險期限不超過1年，緩繳期間免收滯納金。返，即2022年繼續(xù)實施失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策，對符合條件的大型企業(yè)按50%、中小微企業(yè)按90%比例進行返還。補，即2022年開展職業(yè)技能培訓5900人次，實施農(nóng)民工技能培訓2000人次，預計發(fā)放各類培訓補貼300萬元以上。擴，即失業(yè)補助金政策實施期限延長至2022年12月31日，按照規(guī)定給予繼續(xù)發(fā)放失業(yè)保險金、給予2000元一次臨時生活補貼。
“診千企、優(yōu)環(huán)境、促和諧”兩年行動。力爭到2022年底，完成規(guī)上（限上）企業(yè)規(guī)章制度合規(guī)性診斷、法律法規(guī)宣傳、用工服務指導120戶以上。到2023年底，完成天長市所有規(guī)上（限上）企業(yè)診斷、服務工作，規(guī)上（限上）企業(yè)全部達到和諧勞動關系示范企業(yè)認定標準。
市場秩序清理整頓專項行動。進一步加強人力資源市場監(jiān)管，開展人力資源市場秩序整頓“四項行動”：以打擊“黑職介”為重點，清理非法人力資源服務活動；以打擊虛假招聘為重點，規(guī)范人力資源服務機構經(jīng)營行為；以打擊就業(yè)歧視為重點，查處用人單位招聘違法違規(guī)行為；以打擊侵害勞動者人身財產(chǎn)權益行為為重點，嚴懲與職介相關違法犯罪活動。
推進“五大工程”
“三公里”就業(yè)圈建設工程。8月底，完成對12個城市社區(qū)人力資源信息登記和周邊個體工商戶等實體崗位需求摸排，及時精準推送給社區(qū)居民。
網(wǎng)絡化就業(yè)服務體系建設工程。探索推廣求職用工APP小程序，讓勞動者求職更加方便快捷、企業(yè)用工更加精準高效。按照“五五”打法，持續(xù)推進“政府+園區(qū)+企業(yè)+市場”幫招模式，健全重點企業(yè)用工常態(tài)化服務機制，在重點領域、重點行業(yè)建立重點企業(yè)“白名單”制度，落實用工包保責任制，緩解企業(yè)用工難題，促進勞動者就業(yè)。
重點群體就業(yè)擴容提質(zhì)工程。每年募集高校畢業(yè)生就業(yè)見習崗位400個以上，確保每一名有見習需求的未就業(yè)畢業(yè)生都能夠參加見習活動。針對就業(yè)困難群體，鼓勵有影響力的企業(yè)開發(fā)公益性崗位，2022年開發(fā)公益性崗位380個。針對農(nóng)民工群體，扎實推進“兩強一增”工作，2022年開展農(nóng)民工職業(yè)技能培訓2000人次以上。針對退役軍人群體，開展退役軍人能力提升專項行動、“就業(yè)起航”行動，組織開展退役軍人就業(yè)服務月活動，舉辦專場招聘會不少于2次，每年培訓120人。
技能人才培育工程。精準開展職業(yè)技能培訓，2022年開展補貼性培訓5900人次以上。大力發(fā)展技工教育，加快天長市技師學院申辦進程，穩(wěn)步擴大系統(tǒng)培養(yǎng)技術工人規(guī)模，每年穩(wěn)定向社會輸送600名以上合格技術工人。加強校企合作，鼓勵企業(yè)與天長市高級技工學校（天長市工業(yè)學校）開展技能人才訂單培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、短期培訓，為企業(yè)“量身打造”技能人才。鼓勵企業(yè)在相近或社會通用專業(yè)中選拔在校生組成“訂單班”；開設“新型學徒制班”，打造“招工即招生、入企即入校、企業(yè)與院校雙師聯(lián)合”的技能人才培養(yǎng)模式。不斷完善以企業(yè)、學校、社會評價組織等共同參與的技能人才評價制度，年新增技能人才2100人，其中高技能人才600人以上。
人力資源產(chǎn)業(yè)園培育工程。結合天長市實際情況，建設一個專業(yè)性、行業(yè)性的市級人力資源產(chǎn)業(yè)園，積極構建“一個園區(qū)+一批平臺+一套體系+一只基金”的產(chǎn)業(yè)培育模式。依托省勞動力資源協(xié)作聯(lián)盟，常態(tài)化開展市外勞務對接。充分發(fā)揮駐外農(nóng)民工工作站作用，引導農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。加強與皖北地區(qū)人力資源勞務協(xié)作，適時組織園區(qū)企業(yè)赴皖北舉辦招聘會，引導皖北勞動者來滁就業(yè)。