滁州網訊（孫貴宏 全媒體記者張開興）積極探索規范輔警管理新思路、新模式，持續深化輔警管理制度改革創新，今年以來，鳳陽縣公安局在推進深化和規范輔警層級化管理改革的基礎上，規范職務序列，推行輔警班長管理機制，進一步拓寬輔警職業發展空間，激發輔警隊伍活力。
科學謀劃。堅持公開公平、科學規范、統籌謀劃、有序推進的原則，成立輔警層級化管理職位競聘工作領導小組，制定切實可行的《鳳陽縣公安局警務輔助人員層級化管理職位競聘工作方案》，完善班長崗位職責及相關管理制度，堅持因地制宜、因崗施策，科學分配班長、副班長職務數量。
精心實施。突出基層一線和實戰單位為重點，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則進行公開競聘，確保有為者有位。嚴格按照公開報名、審核考評、競聘述職、公示審批、頒發聘書等多個步驟穩步推進實施，以民主推薦的方式選拔出德、能、勤、績皆備的輔警作為輔警正副班長擬任人選，對公示無異議符合層級競聘條件人員，報縣公安局黨委審批后頒發聘書。
試點先行。按照縣局統一部署，經多方綜合調研，選取在輔警力量相對較多、隊伍管理較為規范的劉府派出所試點，先行開展輔警職位競聘工作。以劉府派出所示范點為樣板，全面推行輔警層級化管理職位競聘工作，通過競聘上崗活動選拔一批優秀輔警擔任輔警班組長，全面激發了輔警工作積極性，實現整個輔警隊伍的精細管理。
據介紹，鳳陽縣公安局建立輔警職務序列，為輔警隊伍配套完善輔警班長津貼補助，打通了輔警晉升渠道，解決了輔警職業“上升空間”的問題，有力釋放了輔警管理的警力資源。自試行輔警班長管理機制以來，隨著分工的明確、層級的明晰，輔警工作有了盼頭，主動工作、主動作為、主動擔責的勁頭明顯提升，全局輔警精神面貌煥然一新、敬業愛崗、專職專注的工作氛圍逐步形成。