滁州網訊 近年來，天長市不斷健全完善公益性崗位開發管理，把公益性崗位與脫貧攻堅、人居環境整治相結合，開發鎮（街道）保潔、學校保安、敬老院管理、社會救助員等崗位，以公益性崗位帶動就業困難人員增收。
“公益性崗位開發管理，最怕的是滋生‘人情崗位’‘照顧崗位’，擠占就業困難人員的就業機會。”天長市人社局就業服務股負責人介紹，該局聯合當地殘聯、民政、財政等有關職能部門建立定期溝通、會商、協調聯動機制，并圍繞公益性崗位開發管理“選、用、評、育、管”等全流程環節，建立起“厚愛”與“嚴管”相結合的制度機制，確保公益性崗位開發管理在陽光下運行，真正讓公益崗位“活起來”、困難人員“動起來”，切實發揮公益性崗位托底線、救急難作用。
人員錄用后，如何管理好？“我們制定了詳細的考勤管理制度、考勤紀律、獎懲辦法，對公益性崗位人員實行動態管理和退出機制，并為每個公益性崗位人員建立清晰完整的工作臺賬。”天長市人社局有關負責人表示。
截至目前，天長市累計開發公益性崗位安置就業困難人員4483人次，當地財政除民生項目經費及鎮（街道）等用人單位財力配套外，累計發放崗位補貼金額6789.85萬元，該市多舉措規范公益性崗位開發管理工作作為典型經驗，獲得安徽省、滁州市人社部門的肯定和表揚。
（錢 偉 李金其 周 輝）