滁州網訊 近年來，天長市鄭集鎮黨委全面貫徹落實新時期好干部標準工作要求，堅持做好年輕干部教育管理監督工作，不斷完善“選育管用”成長鏈，為年輕干部成長成才打好堅實基礎。
著力學好理論，筑基固魂。“日常學習+針對鍛煉”相結合，通過“三會一課”、機關大會等，組織年輕干部開展理論學習，常學常新，汲取精神養分。定期開辦報告會、讀書班等，以黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神、黨紀學習教育等為主要內容，針對性幫助年輕干部彌補知識空白、經驗盲區，提升政治素養、專業能力。同時做好年輕干部學習交流工作，將“理論學習”與“工作實際”相結合，開展“翠竹凌云”鄭集鎮年輕干部宣講會，旨在為全鎮26名年輕干部拓寬經驗交流平臺，在思維碰撞、經驗交流、工作感悟中增長見識、提升才干，激發干事創業熱情。
著力豐富載體，分類施策。“線上平臺+線下實地”學習相結合，線上通過開展安徽干部教育在線、學習強國app等教育培訓平臺學習，做到隨時隨地學。線下深入挖掘鄭集鎮特色文化資源，投入資金建設“678鄉愁憶館”，展示鄭集鎮“全國第一個農村文化中心”發展歷程，組織年輕干部參觀，安排專業人員講解。通過一張張老照片、一個個老物件、一幅幅獎狀等，實地感受前輩們的奮斗歷程，讓鄭集人一以貫之的奮斗精神內化于心、外化于行，在年輕干部中煥發蓬勃生機。同時結合天長市委組織部“淬火計劃”分批次安排新任年輕干部到村（社區）開展鍛煉，通過在實際工作中與村干部“常交流”、深入田間地頭為群眾“解難題”、實地走訪與鄉賢、老黨員“話家常”等方式，了解基層實際情況，增加基層工作經驗。
著力指引方向，把牢關卡。“嚴管+厚愛”相結合把牢年輕干部教育監督關。鄭集鎮組織、紀委等部門做好聯動協調，抓住年輕干部入職、轉崗、提拔、交流等關鍵節點，針對不同崗位的廉政風險點，開展任職前廉潔提醒和廉政教育，引導年輕干部扣好“第一粒扣子”。一方面，利用“身邊事教育身邊人”，通過收集實際案例、拍攝情景劇等方式開展警示教育學習，讓廣大年輕干部引以為戒，營造學廉、知廉、倡廉、守廉的濃厚氛圍，引導樹立正確權力觀、政績觀、事業觀。另一方面，鎮黨委主要領導與年輕干部常態化開展談心談話，了解工作、生活、學習情況，及時掌握思想動態和履職情況，做好教育引導工作，推動年輕干部監督管理工作常態化、長效化，幫助年輕干部健康成長。（王世卉）