近年來，鳳陽縣堅持客觀公正、注重實績、群眾公認的原則，扎實做好公務員年度考核工作，有效發揮考核“指揮棒”作用，激勵公務員擔當作為，著力建設新時代高素質公務員隊伍，為推進現代化大美鳳陽建設提供人才保障。

完善考核制度，確保程序規范。堅持全面、客觀、公正的考核原則，結合實際制定印發年度考核通知，明確考核范圍及對象、方法、程序、內容、等次評定標準等，做到考核政策、過程、結果公開。重點突出工作實績，全面考核公務員適應新時代要求、落實上級決策部署、目標任務完成等情況，特別注重公務員在鄉村振興、疫情防控、招商引資等急難險重任務及重大工作方面表現。強化群眾監督，對擬定為優秀等次的公務員在本單位范圍內公示5個工作日。

嚴格優秀比例，堅持獎懲分明。嚴格把握公務員年度考核優秀等次比例一般掌握在20%以內的要求，對工作成效顯著、當年度工作開展較好的縣直單位以及鄉鎮一線單位，適當提高年度考核優秀等次比例，有效激勵干部擔當作為。堅持獎優懲劣，對當年考核為優秀等次的給予嘉獎或記三等功。對考核評為基本稱職或不稱職的，通過提醒談話、調整崗位等方式督促整改，切實發揮鼓勵先進、鞭策落后的作用。及時與縣紀委監委等部門溝通，掌握公務員廉潔自律及受處分等情況，對受懲戒的公務員嚴格按照規定確定年度考核等次。

加強結果運用，強化考核激勵。堅持嚴管和厚愛相結合、激勵和約束并重。堅持將年度考核結果與公務員的提拔重用、職級晉升、監督管理、獎勵懲戒、福利待遇等相結合，將個人考核結果作為提拔重用干部的重要參考，將考核情況與單位領導班子配備、人員調整緊密掛鉤，真正發揮考核“指揮棒、風向標”作用。近兩年，對800多名考核“優秀”等次的公務員表彰、記三等功，并及時兌現獎金，用“看得見”的激勵充分調動廣大公務員的積極性，大力營造出“知先進、學先進、爭先進”的良好氛圍。（劉正）