《安徽日報》（2024年5月22日7版）
近年來，滁州市鳳陽縣紀委監委完善干部“全鏈條”隊伍培養機制，持續深化學習模式、梯隊建設、教育管理工作，激發隊伍活力，不斷提升監督執紀工作質效。
該縣開展“點餐式+加餐式”個性化定制學習課程，一方面依托協作區、室組地等一線崗位，征集學習需求，邀請相關業務科室主任及經驗豐富的紀檢監察干部走上講臺，為干部開“小灶”，課后開設提問及分組討論環節，推動干部綜合能力素質“強起來”。另一方面，推動年輕干部與業務骨干“青藍結對”，堅持邊學邊干，邊干邊學。去年以來，共組織各類現場培訓8場，培訓516人次，推進個性化定制學習140余次。
鳳陽縣聚焦人才梯隊建設，探索建立聯系幫帶制度，定期開展談心談話，圍繞日常工作、緊急工作等進行手把手、面對面傳授經驗。優化干部隊伍結構，堅持從政治、作風、業務能力等多方面嚴把干部準入關，面向鄉鎮、縣直單位選調6名政治素質高，具有法律、財會等專業人才進入紀檢監察隊伍。同時，堅持從嚴管理，雙向激勵，修訂完善25項管理制度，采取召開年輕干部座談會、定期參觀廉政教育基地、參加廉政報告會等多種形式，提升紀檢監察干部政治素養和業務能力水平。落實落細各項關愛措施，為干部量身定制體檢套餐，以嚴管厚愛激勵干部擔當作為。
“我們將堅持以實戰為導向，進一步拓寬培養選拔路徑，探索構建‘培訓、使用、考核’隊伍建設機制，強化激勵引導，為全縣紀檢監察高質量發展提供堅實的人才支撐和智力保障。”該縣紀委監委相關負責同志表示。
（張 浩）