（《安徽日報》2023年10月26日10版）
招聘夜市大有可為
■ 梅 麟
夜幕下，參加招聘會是一種什么體驗？
日前，滁州市開展“夜市招聘”活動，市、縣（市、區）兩級同步舉辦夜市招聘會9場，參會企業498家，提供就業崗位1.89萬個，初步達成就業意向1238人次。
過去，招聘會通常是一大早“開門迎客”，下午就“圓滿收官”，少有晚上舉辦招聘會的情況。而隨著時代發展，如今不少存在找工作、跳槽意向的人白天要忙于工作學習，難以抽出時間參加招聘會，再加上隨著夜經濟興起，一些用人單位需要尋找到愿意在夜晚工作的人才，讓僅限白天場的招聘會顯得不合時宜……有痛點，就會有解決方案。夜間招聘會的出現，順應就業市場新變化新需求，彰顯各地著力優化就業環境的人文關懷，自然贏得好評。
也要認識到，辦好招聘夜市并非易事。例如，目前參與夜間招聘會的企業數量相較常規的“白天場”仍有不小差距，一些求職者存在著“夜間招聘會提供的工作會不會不正規”的顧慮等。就業是最大的民生，持續強化夜間招聘會的規模質量，填補現有不足空白，更好實現以“夜”促“業”，自是緩解用工難、就業難這一社會問題的應有之義。
加大宣傳引導，降低參會門檻。一場招聘會的招聘企業、崗位數量越多，求職者就越有可能找到適合自己的工作，更有意愿投入這場“求職大潮”。辦好夜間招聘會，需要相關部門與各行業用人單位特別是頭部企業積極溝通協調，引導用人單位充分認識夜間招聘會對滿足自身崗位人才缺口的潛在價值，樂于釋放更多崗位需求，增強夜間招聘會的吸引力號召力。創新模式，研究夜間招聘會如何在體育場館、街頭攤位、居民區等不同場所舉辦，積極運用線上直播等新興技術，打造更契合實際的招聘形式，讓參會方式更加靈活便捷，便于用人單位按需選擇。
排除負面干擾，提升招聘質量。一到晚上，公交、地鐵發車頻率降低，導致求職者不易前往招聘會；一些招聘會與夜市混為一體，來自四面八方的煙火氣、嘈雜聲干擾求職者思緒，影響面試發揮……想要辦好招聘夜市，必須充分考慮夜間環境存在的種種不利因素，有針對性落實配套措施。例如，可強化周邊交通疏導，臨時增加通往招聘會現場的車次，改進會場燈光照明質量等。通過現場隨機走訪、事后問卷調查等手段，歡迎求職者與招聘人員多多“吐槽”、分享參會感受，按需補短板強弱項，為下一次辦會積累寶貴經驗。
依法保障權益，營造安心環境。為招聘夜市聚人氣，并不意味著來者不拒、放寬用人單位準入機制，如果忽略對求職者合法權益保護，給不法分子可乘之機，便是“本末倒置”。有關部門及承辦單位應嚴格審核申請參會的用人單位資質是否符合要求，崗位薪酬、工作內容、用人標準等是否真實可信，防范渾水摸魚者“進場”。招聘會過程中同步做好秩序維持、糾紛化解、制止用人單位間不正當“搶人”等監管工作，有力震懾違法違規行為。筑牢法治“安全網”，促進招聘活動更加高效有序，讓求職者夜色下安心尋覓理想的工作，保障用人單位放心選拔人才，更好促成“雙向奔赴”。