（《安徽日報》2023年10月26日10版）
招聘夜市大有可為
■ 梅 麟
夜幕下，參加招聘會是一種什么體驗(yàn)？
日前，滁州市開展“夜市招聘”活動，市、縣（市、區(qū)）兩級同步舉辦夜市招聘會9場，參會企業(yè)498家，提供就業(yè)崗位1.89萬個，初步達(dá)成就業(yè)意向1238人次。
過去，招聘會通常是一大早“開門迎客”，下午就“圓滿收官”，少有晚上舉辦招聘會的情況。而隨著時代發(fā)展，如今不少存在找工作、跳槽意向的人白天要忙于工作學(xué)習(xí)，難以抽出時間參加招聘會，再加上隨著夜經(jīng)濟(jì)興起，一些用人單位需要尋找到愿意在夜晚工作的人才，讓僅限白天場的招聘會顯得不合時宜……有痛點(diǎn)，就會有解決方案。夜間招聘會的出現(xiàn)，順應(yīng)就業(yè)市場新變化新需求，彰顯各地著力優(yōu)化就業(yè)環(huán)境的人文關(guān)懷，自然贏得好評。
也要認(rèn)識到，辦好招聘夜市并非易事。例如，目前參與夜間招聘會的企業(yè)數(shù)量相較常規(guī)的“白天場”仍有不小差距，一些求職者存在著“夜間招聘會提供的工作會不會不正規(guī)”的顧慮等。就業(yè)是最大的民生，持續(xù)強(qiáng)化夜間招聘會的規(guī)模質(zhì)量，填補(bǔ)現(xiàn)有不足空白，更好實(shí)現(xiàn)以“夜”促“業(yè)”，自是緩解用工難、就業(yè)難這一社會問題的應(yīng)有之義。
加大宣傳引導(dǎo)，降低參會門檻。一場招聘會的招聘企業(yè)、崗位數(shù)量越多，求職者就越有可能找到適合自己的工作，更有意愿投入這場“求職大潮”。辦好夜間招聘會，需要相關(guān)部門與各行業(yè)用人單位特別是頭部企業(yè)積極溝通協(xié)調(diào)，引導(dǎo)用人單位充分認(rèn)識夜間招聘會對滿足自身崗位人才缺口的潛在價值，樂于釋放更多崗位需求，增強(qiáng)夜間招聘會的吸引力號召力。創(chuàng)新模式，研究夜間招聘會如何在體育場館、街頭攤位、居民區(qū)等不同場所舉辦，積極運(yùn)用線上直播等新興技術(shù)，打造更契合實(shí)際的招聘形式，讓參會方式更加靈活便捷，便于用人單位按需選擇。
排除負(fù)面干擾，提升招聘質(zhì)量。一到晚上，公交、地鐵發(fā)車頻率降低，導(dǎo)致求職者不易前往招聘會；一些招聘會與夜市混為一體，來自四面八方的煙火氣、嘈雜聲干擾求職者思緒，影響面試發(fā)揮……想要辦好招聘夜市，必須充分考慮夜間環(huán)境存在的種種不利因素，有針對性落實(shí)配套措施。例如，可強(qiáng)化周邊交通疏導(dǎo)，臨時增加通往招聘會現(xiàn)場的車次，改進(jìn)會場燈光照明質(zhì)量等。通過現(xiàn)場隨機(jī)走訪、事后問卷調(diào)查等手段，歡迎求職者與招聘人員多多“吐槽”、分享參會感受，按需補(bǔ)短板強(qiáng)弱項(xiàng)，為下一次辦會積累寶貴經(jīng)驗(yàn)。
依法保障權(quán)益，營造安心環(huán)境。為招聘夜市聚人氣，并不意味著來者不拒、放寬用人單位準(zhǔn)入機(jī)制，如果忽略對求職者合法權(quán)益保護(hù)，給不法分子可乘之機(jī)，便是“本末倒置”。有關(guān)部門及承辦單位應(yīng)嚴(yán)格審核申請參會的用人單位資質(zhì)是否符合要求，崗位薪酬、工作內(nèi)容、用人標(biāo)準(zhǔn)等是否真實(shí)可信，防范渾水摸魚者“進(jìn)場”。招聘會過程中同步做好秩序維持、糾紛化解、制止用人單位間不正當(dāng)“搶人”等監(jiān)管工作，有力震懾違法違規(guī)行為。筑牢法治“安全網(wǎng)”，促進(jìn)招聘活動更加高效有序，讓求職者夜色下安心尋覓理想的工作，保障用人單位放心選拔人才，更好促成“雙向奔赴”。