7月13日，安徽省人社廳網(wǎng)發(fā)布關(guān)于扎實(shí)做好高溫天氣勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益工作的通知。通知要求，預(yù)報(bào)氣溫達(dá)到40度以上高溫天氣時(shí)，用人單位應(yīng)停止安排勞動(dòng)者進(jìn)行室外露天作業(yè)；要暢通舉報(bào)投訴渠道，對(duì)未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼等行為的投訴舉報(bào)線索及時(shí)處置，發(fā)現(xiàn)一起查處一起。主要內(nèi)容如下：
切實(shí)做好高溫天氣勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益
高溫天氣勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益事關(guān)勞動(dòng)者身體健康和生命安全。各地要充分認(rèn)識(shí)高溫天氣對(duì)勞動(dòng)者身體健康的危害，始終堅(jiān)持人民至上，生命至上，以時(shí)時(shí)放心不下的責(zé)任感，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，加大工作力度，采取有效措施，切實(shí)做好高溫天氣下勞動(dòng)者特別是新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益工作。
保障新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的生命健康安全
各地要指導(dǎo)和督促用人單位嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《職業(yè)病防治法》《安全生產(chǎn)法》《防暑降溫措施管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，落實(shí)好保障勞動(dòng)者權(quán)益的主體責(zé)任，督促用人單位建立健全防暑降溫工作制度，合理調(diào)整勞動(dòng)者工作時(shí)間，科學(xué)確定勞動(dòng)強(qiáng)度，全面改善勞動(dòng)條件，開展高溫天氣作業(yè)危害及防護(hù)等職業(yè)健康知識(shí)培訓(xùn)，完善勞動(dòng)者高溫天氣作業(yè)時(shí)突發(fā)疾病應(yīng)急預(yù)案，及時(shí)組織救治，最大限度減少高溫天氣作業(yè)對(duì)勞動(dòng)者身體健康帶來的危害。
要加強(qiáng)高溫天氣下新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益工作，引導(dǎo)平臺(tái)企業(yè)對(duì)高溫天氣下接單的戶外勞動(dòng)者給予適當(dāng)補(bǔ)貼，并可采取延長(zhǎng)配送時(shí)間等措施，保障新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的生命健康安全。
預(yù)報(bào)氣溫達(dá)到40度以上，停止室外露天作業(yè)
各地要指導(dǎo)和督促用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)特點(diǎn)，合理安排勞動(dòng)者在高溫天氣下的戶外工作時(shí)間，盡量避開酷熱時(shí)段作業(yè)，適當(dāng)增加勞動(dòng)者休息和輪班次數(shù)。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，分別做到：
預(yù)報(bào)氣溫達(dá)到40度以上高溫天氣時(shí)，用人單位應(yīng)停止安排勞動(dòng)者進(jìn)行室外露天作業(yè)；
日最高氣溫達(dá)到37度以上、40度以下時(shí)，用人單位安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，并盡量縮短室外連續(xù)工作時(shí)間，不得安排勞動(dòng)者在當(dāng)日氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)室外露天作業(yè)；
日最高氣溫達(dá)到35度以上37度以下時(shí)，要采取輪班換崗形式，縮短室外露天作業(yè)勞動(dòng)者連續(xù)工作時(shí)間，并不得安排勞動(dòng)者加班。
職業(yè)性中暑的，應(yīng)按規(guī)定依法認(rèn)定工傷
各地要嚴(yán)格落實(shí)《關(guān)于調(diào)整我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（皖人社秘〔2018〕272號(hào)）的規(guī)定，督促用人單位嚴(yán)格落實(shí)主體責(zé)任，及時(shí)足額向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。要指導(dǎo)用人單位在高溫天氣戶外工作場(chǎng)所或高溫場(chǎng)所配備必要的防暑降溫設(shè)備（設(shè)施），為從事高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供符合要求的個(gè)人防護(hù)用品、防暑降溫飲料、保健品等，營(yíng)造安全舒適的工作環(huán)境。
用人單位對(duì)不適宜高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者要及時(shí)調(diào)整工作任務(wù)，不得安排懷孕女職工和未成年工在35度以上高溫天氣下從事戶外作業(yè)及33度以上的工作場(chǎng)所作業(yè)；對(duì)出現(xiàn)中暑等癥狀的勞動(dòng)者立即采取相應(yīng)救治措施，必要時(shí)，及時(shí)送醫(yī)治療。對(duì)因高溫天氣作業(yè)引發(fā)勞動(dòng)者發(fā)生事故傷害或經(jīng)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)性中暑的，應(yīng)按規(guī)定依法認(rèn)定工傷并落實(shí)相關(guān)保險(xiǎn)待遇。
舉報(bào)投訴渠道要暢通
各地要以室外露天作業(yè)的建筑、物流、交通等為重點(diǎn)行業(yè)，以快遞員、外賣送餐員、環(huán)衛(wèi)工等為重點(diǎn)群體，加大對(duì)企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查力度，督促用人單位合理確定高溫天氣下勞動(dòng)者的工作量和工作強(qiáng)度，不得因高溫天氣停工、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資待遇。
要暢通舉報(bào)投訴渠道，對(duì)未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼等行為的投訴舉報(bào)線索及時(shí)處置，發(fā)現(xiàn)一起查處一起。要加強(qiáng)因高溫天氣作業(yè)引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)處，暢通受理渠道，實(shí)行快立快審快結(jié)，及時(shí)有效維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。