《安徽日報》（2023年7月7日12版）
充分了解退役軍人就業創業需求，并運用各種手段為他們“搭橋鋪路”，是各地退役軍人事務部門做好退役軍人服務保障工作的重要一環。
記者在滁州采訪時發現，從部隊回到地方，退役軍人們普遍產生了“要做什么、能做什么”的困惑。同時，因為缺少一技之長，他們也很難快速融入社會。
為解決上述難題，滁州市退役軍人事務系統與300余家規模以上企業合作，開展適應性培訓，設置思想政治教育、經濟形勢分析、就業創業政策解讀、心理調適與求職技巧指導等課程，引導退役軍人樹立正確的擇業觀，幫助他們盡快轉換角色、融入社會。
為最大程度滿足退役軍人職業技能提升需求，滁州市結合實際，采取“線上+線下”相結合的模式，科學制定培訓計劃、合理設置培訓課程，科學安排教學任務。線上采用網絡教學模式進行系統知識學習，線下依托職業院校專業和企業產業開展“訂單式”“定向式”“定崗式”培訓。
與此同時，滁州市還發揮區位優勢，建立省際毗鄰地區就業工作常態化聯系機制，舉辦天長—儀征、南譙—浦口、來安—浦口跨省域退役軍人專場招聘會，組織退役軍人到企業“實地看崗”，提供“出家門、上車門、進廠門”一站式服務。
除政府層面的扶持引導外，滁州市很多擁軍企業、軍創企業也擔起責任，為退役軍人提供就業機會和崗位。如明光市躍龍集團，自2020年開始，已累計安排468名退役軍人實現再就業，其中46名退役軍人進入子公司重要管理崗位；鳳陽縣洪武集團每年計劃提供20余個崗位給退役軍人，同時要求他們園區孵化的企業每年招收退役軍人不少于6人；天長市創新實行“帶崗入伍，退役入職”新模式，遴選了鑫鉑鋁業、安徽峆一藥業等10家規上企業，預留出581個優質崗位，與今年入伍的96名大學生新兵簽訂了就業意向書，確保他們退役后可直接入職，后顧無憂。
近年來，滁州市已經形成政府推動、部門協調、社會參與的就業創業工作機制，確保退役軍人就業有去處、創業有扶持、失業有幫扶。