近日，瑯琊區清流街道鳳陽路社區小廣場人頭攢動，一場“暖民心·送崗位”線下招聘會正在開展，提供崗位包括生物食品、保險、物業管理等行業。與此同時，在紫薇社區，一些有就業意向的居民走進大廳，通過“觸屏可及”的快速求職平臺，尋找“家門口”的合適崗位。
今年以來，我市通過深入實施“三公里”就業圈建設工程，幫助社區居民和小微企業便捷掌握就業政策、就業崗位招聘信息等，達到“三公里”內享受公共就業服務、實現就近就業。而這“三公里”就業圈建設，只是我市“就業促進行動2023年實施方案”9項舉措中的一個。
就業是最大的民生工程、民心工程，是社會穩定的重要保障。今年，我市深入實施“一中心多點”網絡化就業服務體系建設工程。以公共就業服務機構為中心，以零工驛站、創業就業驛站等為載體，打造網絡化就業服務體系，打通政府、企業與求職者的信息壁壘，讓勞動者享受更加優質的就業服務。
我市繼續推行重點群體就業擴容提質工程，保障端牢手中“飯碗”、實現穩定就業。針對高校畢業生群體，開展“四進一促”“人社局長進校園”等活動；針對就業困難群體，開發3000個公益性崗位，實行托底安置；針對農民工群體，扎實推進“兩強一增”工作；針對退役軍人群體，開展退役軍人能力提升專項行動、“就業起航”行動等。
技術工人隊伍是支撐中國制造、中國創造的重要力量。為培養更多能工巧匠，今年，我市將繼續落實技能人才培育工程。圍繞社會急需緊缺職業（工種）和勞動者就業需求，精準開展職業技能培訓。大力發展技工教育，穩定輸送2000名以上合格技術工人。加強校企合作，為企業“量身打造”技能人才，開設“新型學徒制班”，打造“招工即招生、入企即入校、企業與院校雙師聯合”的技能人才培養模式。
今年，我市還將深入推進人力資源產業園培育工程，培育一批有核心產品、成長性好、競爭力強的人力資源服務機構。積極構建“一個園區+一批平臺+一套體系+一支基金”產業培育模式。鼓勵各縣（市、區）、滁州經開區、中新蘇滁高新區各建設1個市級人力資源產業園。依托省勞動力資源協作聯盟，常態化開展“兩保五對接”“三級三方服務千企”行動。
記者了解到，為進一步規范人力資源市場秩序，我市持續開展人力資源市場秩序清理整頓專項行動，切實維護求職者合法權益。主要開展“四項行動”，維護公平、規范、競爭、有序就業環境，即：以打擊“黑職介”為重點，清理非法人力資源服務活動；以打擊虛假招聘為重點，規范人力資源服務機構經營行為；以打擊就業歧視為重點，查處用人單位招聘違法違規行為；以打擊侵害勞動者人身財產權益行為為重點，嚴懲與職介相關違法犯罪活動。
據介紹，我市全力實施就業優先戰略，強化就業優先政策，健全就業公共服務體系，加強困難群體就業兜底幫扶，消除影響平等就業的不合理限制和就業歧視，使人人都有通過勤奮勞動實現自身發展的機會。今年，我市努力實現全市新增城鎮就業4.13萬人、新增技能人才1.6萬人，促進下崗失業人員9400人、就業困難人員2700人再就業，為全市企業招工11萬人以上。