滁州網訊 為進一步推動困難職工解困脫困與提升職工生活品質有效銜接，今年以來，市總工會通過開展提升建檔立卡質量、提升動態管理質量、提升資金使用質量、提升跟蹤督導質量、優化幫扶服務流程五項舉措，扎實推進困難職工幫扶工作提質增效。
提升建檔立卡質量，擴大幫扶覆蓋面。市總工會在基層摸底排查、工會主動發現、職工自主申報三個方面持續發力，不斷深化擴大困難職工摸排力度和深度，加大對困難職工幫扶政策宣傳力度，提升申報應用度和便捷性，確保“應建盡建”。
提升動態管理質量，鞏固解困脫困成效。落實困難職工“一對一”幫扶制度。每年三、四月份對在檔困難職工走訪全覆蓋，做好困難職工檔案核實和動態管理，實現“應退則退、應調則調、動態管理”；集中開展一次數據比對、一次摸底調研、一次自我評估、建立一本清單臺賬、組織一次政策培訓，常態化數據監測、規范化檔案管理。
提升資金使用質量，提高資金使用效能。堅持依檔幫扶、精準施策、嚴格實名制打卡發放，確保資金安全規范運行；統籌使用各類幫扶及送溫暖資金，力求救助幫扶更多困難職工。
提升跟蹤督導質量，及時改進提升實效。以職工群眾滿意度為導向，建立事前評估、事中監控、事后評價的全過程績效管理機制；加強權益保障、財務、經審等部門工作合力，做到多方聯動，強化監督監管，推動資金使用監管常態化、長效化。
優化幫扶服務流程，提升幫扶工作效率。制定困難職工幫扶閉環式管理流程，明確幫扶救助申請資料清單，有效減環節、減流程、減時間；推動困難職工幫扶窗口服務人性化，建立健全快速響應工作機制。加快職工個人申請、工會走訪調查、審核公示等工作流轉，優化審核確認程序，落實增強幫扶時效性；積極探索開展“網上辦”，強化線上解決問題，減少線下辦公。 （趙恬靜）