早春二月，乍暖還寒，但滁州市人力資源市場大廳內(nèi)卻暖意融融。由滁州經(jīng)開區(qū)等承辦的招聘會現(xiàn)場人頭攢動，手持簡歷的求職者穿梭在各大企業(yè)的展臺前，一邊瀏覽崗位需求，一邊向工作人員咨詢，氣氛十分熱烈。
火熱的招工場景，正是滁州經(jīng)開區(qū)多措并舉助力緩解企業(yè)“用工難”的一個縮影。近年來，滁州經(jīng)開區(qū)加足穩(wěn)崗馬力，堅持早謀劃、早布局、早對接，制定、出臺了涵蓋信息摸底、招工宣傳、平臺搭建、人員引流、激勵保障等方面的多條措施，著力推動勞動力穩(wěn)就業(yè)、企業(yè)穩(wěn)生產(chǎn)。據(jù)統(tǒng)計，2023年一季度園區(qū)用工總需求10673人，涉及企業(yè)51家。目前已完成招工14000人，完成率達131%。
未雨綢繆廣“搶人”
正月未過，各地的用工市場“搶人大戰(zhàn)”硝煙已起。
“春節(jié)前后，是我們園區(qū)工作最繁忙的時候。”滁州經(jīng)開區(qū)管委會副主任金娟介紹，為加大援企穩(wěn)崗力度，緩解“用工難”問題，園區(qū)早在節(jié)前就提前謀劃、主動作為，為用人市場“春忙”做足準(zhǔn)備。園區(qū)成立由主要負(fù)責(zé)人牽頭的春節(jié)期間招工幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組，通過召開座談會、實地走訪和節(jié)日慰問等形式，指導(dǎo)企業(yè)制定春節(jié)錯峰放假和調(diào)休計劃，落實好工資、休假等待遇保障，鼓勵為留企過年的省外務(wù)工人員解決實際困難，充分調(diào)動企業(yè)保產(chǎn)、留人、穩(wěn)崗的積極性。
“招工要普遍‘撒網(wǎng)’，要讓應(yīng)聘者及時了解最新用工動態(tài)和企業(yè)情況，才有應(yīng)聘意愿。”金娟介紹，園區(qū)突出宣傳推廣，線下在蘇寧廣場、高鐵站等人流密集區(qū)搭建展板和桁架，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、小區(qū)、廣場等公告欄張貼用工信息海報，同時制作帆布袋、宣傳冊頁、手機支架等各類宣傳品20000份，通過各類專場招聘會等推廣園區(qū)企業(yè)招工信息。線上則通過拍攝企業(yè)宣傳片，在抖音、今日頭條、前程無憂51job以及各級政府網(wǎng)站以新生代勞動力喜聞樂見的方式循環(huán)播放展出，把工作送到群眾“指尖”。
“春節(jié)前后，園區(qū)累計走訪企業(yè)2000余家次，搜集用工相關(guān)信息800余條，組織52家次企業(yè)參與直播帶崗14場，各大主流媒體曝光量超1000萬人次。”金娟表示，正是做了這些準(zhǔn)備，使得節(jié)后一上班，園區(qū)規(guī)上工業(yè)企業(yè)員工返崗率、工業(yè)建設(shè)項目復(fù)工率均超90%，還收到新簡歷近6000份。
精準(zhǔn)對接引進人
月薪6000元起、加班補貼、技能補助、五險一金……在今年的正月初九瑯琊山廟會上，一股招工就業(yè)春風(fēng)拂面而來，每家企業(yè)都誠意滿滿，展示各種福利，方便求職人員選擇。
“去年園區(qū)企業(yè)在職滁州籍員工占52%，同比增長14.4%，本地員工的穩(wěn)定性促使企業(yè)對當(dāng)?shù)貜R會、集會熱情高漲。”金娟介紹，為搶抓大批務(wù)工人員返鄉(xiāng)熱潮，園區(qū)將招工“觸角”伸向基層鎮(zhèn)、村。春節(jié)以來，累計組織800余家次企業(yè)代表前往各地鄉(xiāng)鎮(zhèn)廟會、商超人流密集區(qū)開展35場用工幫招活動，通過“送崗上門”，發(fā)放宣傳單頁8萬余份，收到簡歷4000份，完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)幫招2500人。新年伊始，組織隆基光伏、惠科光電等10余家企業(yè)分別趕赴云南省會澤縣、巧家縣，以及阜陽市潁東區(qū)開展專場招聘會，達成就業(yè)意向100余人，實現(xiàn)2023年首次跨區(qū)域招聘“開門紅”。
與校園“點對點”精準(zhǔn)匹配，是解決人才需求的一項重要途徑。園區(qū)聯(lián)合市人社局、市教體局召開校企對接座談會，針對中高職學(xué)校實習(xí)生、畢業(yè)生為主體的一系列人才引育模式進行溝通交流。此外，主動聯(lián)系安徽工程大學(xué)、延吉大學(xué)和河南駐馬店技師學(xué)院等10余所省外高校及滁州8所職業(yè)院校，精準(zhǔn)匹配高校生源。今年以來，企業(yè)累計引入各類實習(xí)生500余人，與陜西航天技師學(xué)院實現(xiàn)人才輸送合作，極大解決了園區(qū)內(nèi)企業(yè)發(fā)展過程中所遇到的技能型人才短缺問題。
除此之外，園區(qū)充分發(fā)揮市內(nèi)外勞務(wù)協(xié)作，加強與甘肅、云南、山西等區(qū)域的聯(lián)動，拓寬園區(qū)企業(yè)招聘輻射范圍。今年以來，12家勞務(wù)公司已為園區(qū)企業(yè)輸送4680人，個性化解決惠科光電、中信渤鋁等6家企業(yè)臨時性缺工需求近600人次。
強化保障留住人
栽好梧桐樹，引得鳳來棲。從短期來看，招工“先人一步”，開局就能“快人一拍”。但從長遠(yuǎn)來看，搶來人才僅僅是開始，如何留住人才、培養(yǎng)人才，更是重中之重。
為了進一步確保穩(wěn)崗留工舉措真正發(fā)揮作用，園區(qū)從政策落實、重點產(chǎn)業(yè)人才需求、人才技能培訓(xùn)、人才服務(wù)保障等方面入手，強化后勤保障服務(wù)，讓務(wù)工者不但有真金白銀，還有幸福感、獲得感。
子女入學(xué)對一個家庭來說是頭等大事，幫助企業(yè)落實子女入學(xué)事宜，直接為企業(yè)留住了骨干力量，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的人才動力。園區(qū)從這里入手，想企業(yè)之所想急企業(yè)之所急，深入開展“就幫到底”行動，近三年累計解決225家企業(yè)員工隨遷子女就學(xué)問題超400個，為企業(yè)留人解除后顧之憂。
管好住和行，留住人才心。園區(qū)持續(xù)加強服務(wù)工作，積極協(xié)助解決員工住宿問題。同時積極加強與公交公司對接，優(yōu)化園區(qū)交通線路，兌現(xiàn)城市、城際公交補貼750萬元，保障企業(yè)員工上下班通勤便利，為企業(yè)吸引和留住關(guān)鍵崗位核心人才提供有力支持。截至目前，公交1路、8路、10路、17路、20路、21路、22路已貫通城東、城北產(chǎn)業(yè)園，一個高效率、高質(zhì)量的交通網(wǎng)絡(luò)貫穿整個園區(qū)。
留人“福利”不僅僅如此。為保障勞動者合法權(quán)益，園區(qū)相關(guān)部門加強企業(yè)用工監(jiān)測，不定期排查欠薪風(fēng)險隱患，督促指導(dǎo)企業(yè)按時足額支付勞動者工資報酬，繳納社會保險，暢通舉報投訴渠道，指導(dǎo)企業(yè)科學(xué)規(guī)范招工用工，做到“以崗留工、以薪留工、以情留工”。