《安徽日報》（2025年6月9日6版）
近日，東南大學材料科學與工程學院教授張友法結束課程后，驅車50分鐘抵達位于滁州市來安縣的安徽立光電子材料股份有限公司，與企業研發人員進行交流。
這樣的雙城奔赴，是他擔任企業“科技副總”的日常。
張友法坦言，身份轉變帶來的是深度參與。他推動企業與東南大學共建研究生實踐基地，帶領團隊突破技術瓶頸，成功實現在0.1毫米的鍍膜玻璃上進行高精度拋光，填補了國內這一細分領域的空白。
“張教授不僅解決生產難題，還為研發人員開展前沿技術培訓，帶來的是‘造血式’賦能。”企業負責人胡超川感慨道。
“科技副總”機制是江蘇省率先探索的一條推進科技成果落地轉化、支撐企業創新能力提升的政產學研合作共贏新路徑。通過從高校、科研院所選聘高層次人才擔任企業副總工程師等職務，推動科技成果從“實驗室”走向“生產線”。
2021年，國家發展改革委印發《滬蘇浙城市結對合作幫扶皖北城市實施方案》，為滁州深化南京同城化、加速融入長三角一體化發展注入強勁動能。在此背景下，滁州借助寧滁合作機制，將“科技副總”納入跨區域人才流動體系，進一步激發產學研協同創新的活力。
南京高校人才頻繁穿梭于校園實驗室與滁州生產線之間，成為打通產學研協同創新的橋梁。滁州科霖節能環保科技有限公司總經理、南京工業大學教師李洋對此深有體會。
2023年，他促成南京工業大學方成剛教授團隊在滁州成立滔博智能科技有限公司，10余名碩士駐企研發液流電堆裝備技術，實現產業化效率大幅提升。
“滁州良好的創新生態，讓我們愿意把科研成果在這里轉化。”李洋說，企業為“科技副總”提供基本薪資、績效獎金等多元化待遇，政府配套人才政策，解決住房、教育等后顧之憂，形成“引得進、留得住、用得好”的閉環。