近日，在合肥高新區(qū)的合肥中科知奇信息科技有限公司，研發(fā)人員正帶領(lǐng)團隊對公司自主研發(fā)的電磁AI技術(shù)設(shè)備進行調(diào)試。
“通過這個小設(shè)備，不需要佩戴電極，也不需要去除衣物，用戶就能無感完成心電圖監(jiān)測。”合肥中科知奇信息科技有限公司總經(jīng)理張冬說，這個設(shè)備每秒鐘發(fā)射上千次的電磁波，然后接收再通過回波的AI分析，約60秒就能掌握用戶心臟的健康情況。
成立于2023年7月的中科知奇，核心技術(shù)源于中國科大智能感知實驗室，是中國科大開展職務(wù)科技成果賦權(quán)改革試點的受益者。這項改革改變傳統(tǒng)賦權(quán)改革模式，采取“賦權(quán)+轉(zhuǎn)讓+約定收益”新模式，把試點單位的所有權(quán)讓渡給科研團隊，科研團隊獲得所有權(quán)后自主決策成立企業(yè)，解決科研人員不愿轉(zhuǎn)、不敢轉(zhuǎn)的問題。
張冬表示，職務(wù)科技成果賦權(quán)改革激發(fā)了科研人員成果轉(zhuǎn)化的熱情，成果從實驗室走向市場的速度大大加快。在成果轉(zhuǎn)化過程中，學(xué)校也給予了很大的支持和幫助。
科技體制機制改革的一項重點，就是打通科技成果轉(zhuǎn)化中的堵點，推動科技成果從“書架”走上“貨架”，讓科技成果轉(zhuǎn)化為看得見的生產(chǎn)力。2020年，中國科大率先開展職務(wù)科技成果賦權(quán)改革試點，2022年，安徽省開始在省屬高校開展職務(wù)科技成果賦權(quán)改革試點，2023年，試點單位擴展到106家。截至2024年底，全省已累計賦權(quán)成果1109項，成果估值5.6億元，催生出中科離子、中科太赫茲、中科采象等一批科創(chuàng)企業(yè)。
省科技廳相關(guān)負責(zé)人表示，今年，將進一步深化科技成果轉(zhuǎn)化機制改革，加快構(gòu)建要素充分集聚、供需精準對接、服務(wù)高度集成、成果高效落地的成果轉(zhuǎn)化生態(tài)體系，打造職務(wù)科技成果賦權(quán)改革2.0版。對省屬高校、科研機構(gòu)和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)分類指導(dǎo)，挖掘賦權(quán)典型案例，組織科大硅谷、投資機構(gòu)、技術(shù)轉(zhuǎn)移機構(gòu)與試點單位加強對接服務(wù)，進一步推動省屬高校院所成果轉(zhuǎn)化。
金融是澆灌創(chuàng)新之花的源頭活水。今年，安徽省將推出科技零基預(yù)算改革2.0版，撬動多元化社會資金投入科技創(chuàng)新。深化財政科研項目經(jīng)費“包干制”改革，賦予科研人員更大的經(jīng)費支配權(quán)。
人才是創(chuàng)新發(fā)展必不可少的一環(huán)。安徽省將引導(dǎo)更多科研單位開展人才評價改革，建立科學(xué)合理的人才分類評價體系。優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)，引進高層次科技人才團隊項目不少于50個。打通高校院所科研人員到企業(yè)的綠色通道，精準選派“科技副總”。加強海外人才引進，探索開展外國人才服務(wù)保障綜合配套改革試點。大力實施“千人特訓(xùn)營”項目，培養(yǎng)“五懂”人才350名以上。深化科研單位綜合授權(quán)改革，讓科研單位及科研人員放開手腳創(chuàng)新創(chuàng)造。（記者 鹿嘉惠）