近日，在合肥高新區(qū)的合肥中科知奇信息科技有限公司，研發(fā)人員正帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)對公司自主研發(fā)的電磁AI技術(shù)設(shè)備進(jìn)行調(diào)試。
“通過這個(gè)小設(shè)備，不需要佩戴電極，也不需要去除衣物，用戶就能無感完成心電圖監(jiān)測。”合肥中科知奇信息科技有限公司總經(jīng)理張冬說，這個(gè)設(shè)備每秒鐘發(fā)射上千次的電磁波，然后接收再通過回波的AI分析，約60秒就能掌握用戶心臟的健康情況。
成立于2023年7月的中科知奇，核心技術(shù)源于中國科大智能感知實(shí)驗(yàn)室，是中國科大開展職務(wù)科技成果賦權(quán)改革試點(diǎn)的受益者。這項(xiàng)改革改變傳統(tǒng)賦權(quán)改革模式，采取“賦權(quán)+轉(zhuǎn)讓+約定收益”新模式，把試點(diǎn)單位的所有權(quán)讓渡給科研團(tuán)隊(duì)，科研團(tuán)隊(duì)獲得所有權(quán)后自主決策成立企業(yè)，解決科研人員不愿轉(zhuǎn)、不敢轉(zhuǎn)的問題。
張冬表示，職務(wù)科技成果賦權(quán)改革激發(fā)了科研人員成果轉(zhuǎn)化的熱情，成果從實(shí)驗(yàn)室走向市場的速度大大加快。在成果轉(zhuǎn)化過程中，學(xué)校也給予了很大的支持和幫助。
科技體制機(jī)制改革的一項(xiàng)重點(diǎn)，就是打通科技成果轉(zhuǎn)化中的堵點(diǎn)，推動(dòng)科技成果從“書架”走上“貨架”，讓科技成果轉(zhuǎn)化為看得見的生產(chǎn)力。2020年，中國科大率先開展職務(wù)科技成果賦權(quán)改革試點(diǎn)，2022年，安徽省開始在省屬高校開展職務(wù)科技成果賦權(quán)改革試點(diǎn)，2023年，試點(diǎn)單位擴(kuò)展到106家。截至2024年底，全省已累計(jì)賦權(quán)成果1109項(xiàng)，成果估值5.6億元，催生出中科離子、中科太赫茲、中科采象等一批科創(chuàng)企業(yè)。
省科技廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今年，將進(jìn)一步深化科技成果轉(zhuǎn)化機(jī)制改革，加快構(gòu)建要素充分集聚、供需精準(zhǔn)對接、服務(wù)高度集成、成果高效落地的成果轉(zhuǎn)化生態(tài)體系，打造職務(wù)科技成果賦權(quán)改革2.0版。對省屬高校、科研機(jī)構(gòu)和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)分類指導(dǎo)，挖掘賦權(quán)典型案例，組織科大硅谷、投資機(jī)構(gòu)、技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)與試點(diǎn)單位加強(qiáng)對接服務(wù)，進(jìn)一步推動(dòng)省屬高校院所成果轉(zhuǎn)化。
金融是澆灌創(chuàng)新之花的源頭活水。今年，安徽省將推出科技零基預(yù)算改革2.0版，撬動(dòng)多元化社會(huì)資金投入科技創(chuàng)新。深化財(cái)政科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)“包干制”改革，賦予科研人員更大的經(jīng)費(fèi)支配權(quán)。
人才是創(chuàng)新發(fā)展必不可少的一環(huán)。安徽省將引導(dǎo)更多科研單位開展人才評價(jià)改革，建立科學(xué)合理的人才分類評價(jià)體系。優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)，引進(jìn)高層次科技人才團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目不少于50個(gè)。打通高校院所科研人員到企業(yè)的綠色通道，精準(zhǔn)選派“科技副總”。加強(qiáng)海外人才引進(jìn)，探索開展外國人才服務(wù)保障綜合配套改革試點(diǎn)。大力實(shí)施“千人特訓(xùn)營”項(xiàng)目，培養(yǎng)“五懂”人才350名以上。深化科研單位綜合授權(quán)改革，讓科研單位及科研人員放開手腳創(chuàng)新創(chuàng)造。（記者 鹿嘉惠）