從全省“第三城”到加快打造安徽高質量發展的重要一極，奮進的每一步，都不是敲鑼打鼓能成功的，惟有實干方能興滁。
事業發展，關鍵在人。建設現代化新滁州需要一支政治過硬、充滿活力、敢闖敢試敢干的高素質專業化干部隊伍，特別是年輕干部隊伍。
近年來，我市認真貫徹習近平總書記關于干部教育培訓工作的重要論述，堅持把“淬煉成鋼”訓練營作為培養鍛煉優秀年輕干部的重要平臺，組織他們到改革創新最前沿、鄉村振興主戰場、服務群眾第一線，強黨性、擴眼界、提能力、轉作風，助力年輕干部練就適應現代化建設的過硬本領，更好服務滁州高質量發展。
2024年9月23日，第二期“淬煉成鋼”訓練營開班，市委組織部綜合分析研判各層級各領域干部，結合全市年輕干部表現和成長發展需要，點名調訓政治素質高、綜合能力強、群眾口碑好的64名優秀年輕干部參加訓練營主課堂學習，并安排260名年輕干部通過線上參加分課堂學習。
“教育”跟著“發展”走
干部教育培訓作為鍛造忠誠干凈擔當隊伍的熔爐，其重要性不言而喻。
“淬煉成鋼”訓練營堅持需求導向，訓前組織專題需求調研，通過問卷調查、“一對一”訪談、課程評價系統等途徑，充分了解學員需求，制定需求清單。同時，與黨校、高校等培訓機構反復溝通對接，掌握師資和課程供給清單，進行比選擇優，堅持做到讓懂政策的人講政策、有經驗的人談經驗、會方法的人教方法。
授課老師包括黨政機關學者型干部80名、浙江大學等高校36名專家教授，還有來自基層黨組織書記代表等。“訓練營采用課堂講授、小組研討、實地考察、情景模擬等多種教學方式，課程設置科學嚴謹，教學形式靈活多樣，具有很強的針對性和實用性。”學員孫椿舉說。
創新辦學形式，做到“四個結合”，即黨性教育與專業培訓相結合、理論學習與實踐鍛煉相結合、調查研究與研學體悟相結合、提升專業技能與增強綜合素質相結合。
為進一步增強培訓的感染力，提高培訓效果，實現教學相長、學學相長，“淬煉成鋼”訓練營還做到“三個首次”，即首次把“淬煉成鋼”訓練營與中青年干部培訓班合并，充分發揮主渠道主陣地作用，同時實現資源集約高效利用；首次采取“線上回訪+線下督辦”形式開展“民聲呼應”，組織學員作為熱線督導專員開展回訪，將學員安排到矛盾糾紛一線、直面群眾一線去化解矛盾、解決問題；首次開展“五同教育”，深入學習領會小崗精神和沈浩精神，開展駐村調研，深刻體驗民情、了解民意，增進群眾感情。
從實踐中來，到實踐中去。讓年輕干部緊跟“高質量發展”需要，既政治過硬、又本領高強；既通曉理論、又勤于實踐；既精于專業、又善于管理。
2024年11月25日，“淬煉成鋼”訓練營名校研學在浙江大學開班，課程既講國計民生“大事”，也講群眾關切“小事”；既宏觀分析經濟發展，也微觀解剖政策方針；既有產業升級事業發展的理論分析，又有服務企業服務群眾的經驗分享。精心設計“七大課程模塊”，緊密結合研學實踐，讓學員們從嘉興南湖、到杭州城市規劃展覽館、再到浙江大學國際科創中心，實地感受城市建設的時代變遷和宏偉藍圖，切身感知先發地區的奮進姿態和先進理念，充分激發奮起直追的熱情。
“培訓”圍著“民生”轉
“淬煉成鋼”訓練營把“忠誠教育”擺在突出位置，在市委黨校，開設了為期2個月的理論課堂，圍繞學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大和二十屆二中、三中全會和習近平總書記考察安徽重要講話精神等開展理論輔導、交流研討，推動黨的創新理論入腦入心。
干部敢于擔當作為，這既是政治品格，也是從政本分。我市堅持一線練兵、汗水磨刀，保持奮斗姿態，主動迎接挑戰，讓學員滌蕩“機關氣”“書生氣”，在直面群眾、直面民生的實戰實訓中增長真本領，不斷“解鎖”新能力。
“淬煉成鋼”訓練營創新開展“民聲呼應”，梳理群眾反映集中、辦理難度較大的民生工單共80件，綜合研判、現場核實、限時辦理。辦理完畢后，由評估組對所有總結報告進行評估，并在學員論壇進行交流分享。通過“民聲呼應”，讓學員與群眾“面對面”傾聽呼聲、“肩并肩”走訪調研、“心貼心”解決問題，進一步轉變了作風、提升了本領、砥礪了擔當精神。
將學習課堂搬到田間地頭、農家院落，切身體驗農民的辛勤、辛苦、辛勞，充分了解農民的所思、所難、所盼。“我第一次坐上巡邏車開展秸稈禁燒宣傳、第一次調解村民糾紛、第一次幫助種田大戶維權、第一次旁觀文物管理所開展漢墓保護……‘五同教育’為我提供了以人民群眾為師、加強基層實踐鍛煉的平臺，更讓我深刻地理解了‘腳下有泥、肩上有責、心中有民’這句話所蘊含的沉甸甸的含義。”學員陳麗麗說。
2024年11月4日至8日，“淬煉成鋼”訓練營的學員們分為11個活動組赴鳳陽縣3鎮11村，與農戶同吃住、嘮家常、共勞動，開展“五同教育”。
在此期間，學員們還圍繞基層黨組織建設、發展壯大村級集體經濟、黨建引領鄉村治理、鄉村規劃建設等方面開展調研、建言獻策，并結合自身職責，宣傳黨的政策、傳播黨的聲音。
“收獲”奔著“實踐”去
為弘揚好調查研究這一黨的“傳家寶”，進一步開闊優秀年輕干部的視野，提高解決實際問題能力，2024年12月2日至5日，市委組織部聯合浙江大學干訓基地、浙江大學繼續教育學院共同組織開展為期4天的社會實踐調研活動，第2期優秀年輕干部“淬煉成鋼”訓練營64名學員參加。
緊緊圍繞培訓主要內容、我市市情以及學員特點，依托浙江各市縣先進經驗和做法，科學劃定了城鄉規劃、基層社會治理、科技創新、數字經濟、縣域經濟、鄉村振興等6個調研組，明確調研主題。學員們深入企業、社區等一線開展調查研究，圍繞浙江省“八八戰略”的實施，深入學習“雙招雙引”、基層治理、鄉村振興等方面的經驗，開展實地調研。
調研活動結束后，最終形成《以城鄉規劃為引領推動農文旅融合發展的啟示與對策》《關于深化基層社會治理探索打造“一站式”滁州特色解紛體系的調研報告》等6份高質量調研報告近3萬字調研結果，針對性提出了30余條加快我市高質量發展的意見建議，切實把調研成果轉化為解決問題、改進工作的“金點子”。
帶著問題來、帶著思考學、帶著方法歸。
作為安徽推進長三角一體化發展重要橋頭堡的滁州，理應在優質資源共享、創新機制共推、干部人才共育、發展大局共融等方面“先行先試”，更好地把區位優勢變成發展優勢。
“淬煉成鋼”訓練營錨定長三角先發地區，開展“滬蘇浙滁共學”，拓寬思路眼界。
組織學員們赴蘇州干部學院開展實地研學，深入了解中國式現代化蘇州實踐、產業創新發展、高科技工業園區建設的先進做法和方法路徑。在實境課堂中，學員們在真實、生動的場景中了解張家港精神、昆山之路、園區經驗“蘇州三大法寶”，感受蘇州發展之快、發展之實、發展之好。
固化課堂答疑解惑、課后交流分享、晚上座談研討環節，讓培訓不僅是知識的汲取，更是思想的碰撞和靈感的激發。
“新穎的培訓模式、緊湊的課程安排、充實的學習內容、雄厚的師資力量、嚴謹的治學態度、豐富的教學形式、精彩的課余活動，讓我經受了‘雙重錘煉’。”學員陳晨說。
經過為期3個月的專業輔導、現場教學、實地調研等，補齊了年輕干部在產業發展、“雙招雙引”、城鄉規劃、社會治理等方面的能力短板，年輕干部思想認識、精神狀態得到提升，市縣兩級組織部門也把學員在培訓中的表現情況納入“三案”管理，作為評價干部、識別干部的重要參考。
走出去、看差距，學回來、干出彩。“淬煉成鋼”訓練營里的動人故事還在繼續，學成畢業的優秀學員們正回到各自的工作崗位上，把學習成果傳遞到基層干部中、運用到工作實踐中，以實際行動踐行“淬煉成鋼”成果，以實干實效助力滁州高質量發展。