滁州網訊 定遠縣大力實施人才強縣戰略,把人才安居保障體系建設作為聚才留才的重要舉措,著力營造宜居宜業良好環境,吸引各類人才筑夢定遠。
多渠道籌集房源,強化供應保障。通過集中新建、商品住房配建、盤活利用安置小區存量房等方式,多渠道籌集人才房源,重點在經濟開發區(鹽化工業園)周邊、科創園區等區域選址布局,并在戶型設計、公建配套等方面按需配置,構建涵蓋高層次人才、技能人才、大學生以及普通務工人員的多層次、全周期安居保障體系。目前,全縣共計建設“藍白領”公寓3318套,在建高科技人才公寓和大學生公寓288套。
高效率兌現補貼,強化政策保障。實施分層分類、梯度保障的人才租房購房補貼機制,對認定為定遠縣A至F的六大類人才,滿足本人及其配偶、未成年子女在本縣無自有住房且未享受人才購房政策條件的,最高每人每月可享受2000元補貼。同時聚焦促進本地重點產業和基礎研究領域,完善差異化人才購房政策,支持本科或中級職稱以上人才自住購房需求,最高可享受80萬元購房補貼。
統一化制度管理,強化機制保障。按照“政府主導、周轉使用、動態管理、梯度保障”的原則,出臺定遠縣人才公寓管理使用辦法、保障性租賃住房實施細則,嚴格規范入住條件、申請審批、使用及退出程序。采取租住動態進出管理,人才最多可租住36個月,充分體現過渡性保障功能。實行差異化租金收取,針對重點行業領域的急需緊缺人才免費配租,其他人才最高每人每月300元租金。推行市場化管理服務,公開招標優質物業管理機構,負責人才安全保障、房屋檢修、環境維護等。
(伊 凡)