為幫助實驗成果變成市場產(chǎn)品、“科學家”變成“企業(yè)家”，2020年起，安徽創(chuàng)新館形成了具有自身特色的技術(shù)經(jīng)理人培訓模式，讓技術(shù)經(jīng)理人成為從研到產(chǎn)的“技術(shù)紅娘”。然而，技術(shù)經(jīng)理人的傭金收取一直沒有可依據(jù)的標準。11月8日，2024安徽技術(shù)經(jīng)理人主題研討會舉辦，發(fā)布《安徽技術(shù)經(jīng)理人傭金收取指導意見》（以下簡稱“傭金收取意見”）等，讓技術(shù)經(jīng)理人的服務“有價可循”。
活動現(xiàn)場，傭金收取意見發(fā)布，公開了安徽省技術(shù)經(jīng)理人從業(yè)傭金參考標準。記者看到，傭金收取意見對技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓（許可）、咨詢/服務都進行了不同檔次的分級。如技術(shù)經(jīng)理人完成10萬-50萬額度的技術(shù)開發(fā)項目，可收取5%的傭金等。
為什么要制定技術(shù)經(jīng)理人傭金收取參考標準？這一標準又有何作用？安徽省技術(shù)經(jīng)理人協(xié)會秘書長馬玉平告訴記者，4年來，安徽技術(shù)經(jīng)理人隊伍不斷壯大，但由于是“新職業(yè)”，其行業(yè)規(guī)范尚在不斷完善當中。“在工作前期，我們發(fā)現(xiàn)很多技術(shù)經(jīng)理人的職業(yè)認同感并不強，原因之一就是缺乏職業(yè)引導和認可，所以我們要從市場的角度引導大家開展科技成果轉(zhuǎn)化工作。”
為增強技術(shù)經(jīng)理人的職業(yè)認同和價值感，2022年，安徽在全省專業(yè)技術(shù)人員職稱評審系列（專業(yè)）中，特別增設(shè)了技術(shù)經(jīng)紀人類別，為從事科技成果轉(zhuǎn)移、孵化、評價、運營、咨詢、服務、研究等要素資源高效配置的專業(yè)技術(shù)人員，開展職稱評審。今年11月，傭金收取意見正式發(fā)布，規(guī)范了“技術(shù)經(jīng)理人”這一職業(yè)的收費標準，推進了安徽省技術(shù)經(jīng)理行業(yè)標準化、規(guī)范化、專業(yè)化發(fā)展。
安徽科技大市場公司高級項目經(jīng)理左娟娟，成為技術(shù)經(jīng)理人已有一年半，目前主要負責合肥市廬陽區(qū)的科技成果轉(zhuǎn)化。通過觀察，她發(fā)現(xiàn)并非所有技術(shù)經(jīng)理人都像她一樣是“全職”，還有不少技術(shù)經(jīng)理人都是在本職工作之余，兼職技術(shù)經(jīng)理人。
“比如不少高校院所、科技企業(yè)的工作人員，他們離科技成果很近，有著‘近水樓臺先得月’的優(yōu)勢，就兼任技術(shù)經(jīng)理人。從挖掘項目到落地企業(yè)，也許他們在其中做了大量的對接、協(xié)商和咨詢服務，但收取的服務費用往往沒有可參考的標準。”左娟娟表示，傭金收取意見的發(fā)布，讓技術(shù)經(jīng)理人“有價可循”。“干事更有熱情了”。
安徽創(chuàng)新館對外合作部主管陳昕介紹，安徽創(chuàng)新館現(xiàn)已面向全省培養(yǎng)技術(shù)經(jīng)理人超3000人。下一步，他們將重點培養(yǎng)實操型技術(shù)轉(zhuǎn)移人才，深入推進技術(shù)轉(zhuǎn)移人才市場化服務、專業(yè)化培養(yǎng)相關(guān)機制改革創(chuàng)新，通過設(shè)立技術(shù)轉(zhuǎn)移人才實踐基地，拓寬技術(shù)經(jīng)理人職業(yè)發(fā)展路徑，建立全省統(tǒng)一的技術(shù)轉(zhuǎn)移人才培養(yǎng)體系。
活動現(xiàn)場，除了發(fā)布傭金收取意見，還揭牌了“國家技術(shù)轉(zhuǎn)移人才培養(yǎng)基地-安徽實踐基地”，舉行2023年度安徽科技大市場優(yōu)秀技術(shù)經(jīng)理人頒獎，云發(fā)布一批安徽省高校院所職務科技成果賦權(quán)改革項目清單，來自上海、江蘇、浙江、湖北、陜西、重慶等地的嘉賓圍繞技術(shù)經(jīng)理人培養(yǎng)分享交流實踐經(jīng)驗。
此次活動由安徽省科技廳、中共合肥市委科技創(chuàng)新委員會、合肥濱湖科學城管委會指導，合肥市科技局、安徽創(chuàng)新館、安徽省技術(shù)經(jīng)理人協(xié)會主辦，安徽科技大市場公司承辦。