近年來(lái)，滁州市全椒縣襄河鎮(zhèn)為全面提升年輕干部綜合素質(zhì)和履職能力，打造一支充滿活力的干部隊(duì)伍，大力實(shí)施 “薪火襄傳”干部活力工程，為干部成材保駕護(hù)航。
圍繞理論“學(xué)”，突出“充電賦能”
筑牢根基強(qiáng)思想。將政治建設(shè)作為干部隊(duì)伍建設(shè)首要任務(wù)，結(jié)合黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，常態(tài)化開(kāi)展理論學(xué)習(xí)、教育培訓(xùn)，持續(xù)學(xué)習(xí)省市縣最新政策，提升黨員干部政治素養(yǎng)和理論水平。
學(xué)思踐悟提素質(zhì)。發(fā)揮學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)平臺(tái)、干部教育在線等學(xué)習(xí)載體作用，鼓勵(lì)鎮(zhèn)干部利用業(yè)余時(shí)間通過(guò)各種形式開(kāi)展自學(xué)。結(jié)合黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育、學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神，撰寫(xiě)和分享讀書(shū)筆記和心得體會(huì)，并在會(huì)上談?wù)J識(shí)、談感想、談工作。
拓展培訓(xùn)增能力。每月由一名鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員授課，結(jié)合分管工作和工作實(shí)際，手把手傳授工作經(jīng)驗(yàn)、工作方法和專業(yè)技能。每季度邀請(qǐng)縣委黨校教員、縣直部門領(lǐng)導(dǎo)干部、縣內(nèi)行業(yè)專家和業(yè)務(wù)骨干等，重點(diǎn)圍繞政治理論、基層治理、三農(nóng)工作等進(jìn)行專題培訓(xùn)授課。今年以來(lái)，組織開(kāi)展集中學(xué)習(xí)12場(chǎng)次，參與交流研討和17人次，邀請(qǐng)黨校、縣直部門到鎮(zhèn)培訓(xùn)3場(chǎng)，班子成員授課9次，參學(xué)參訓(xùn)人員達(dá)530人次。
緊扣實(shí)際“練”，突出“鍛煉賦能”
立足崗位磨練。鎮(zhèn)黨委給年輕干部壓擔(dān)子、給任務(wù)，做到人盡其才，人崗相適，調(diào)整股級(jí)崗位干部5名，對(duì)3名優(yōu)秀干部實(shí)行多崗位鍛煉。鼓勵(lì)年輕干部挑大梁、抓攻堅(jiān)，承擔(dān)和參與鎮(zhèn)重點(diǎn)工作，在應(yīng)急處置、防汛救災(zāi)等工作中，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)100余名鎮(zhèn)干部全部參加應(yīng)急值班值守、巡堤查險(xiǎn)，真正做到在一線磨礪干部。
著眼思維訓(xùn)練。研究制定鎮(zhèn)宣傳（信息）考核辦法，鼓勵(lì)干部結(jié)合承擔(dān)工作多思、多寫(xiě)、多練，及時(shí)提煉工作經(jīng)驗(yàn)，形成工作信息和宣傳報(bào)道。將信息報(bào)送情況計(jì)分納入一般干部平時(shí)考核并兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，促進(jìn)年輕干部“思”和“寫(xiě)”的能力全面提升。今年以來(lái)，報(bào)送的信息和報(bào)道被上級(jí)和媒體采用270余篇。
開(kāi)展實(shí)踐鍛煉。結(jié)合重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)、主題黨日活動(dòng)，組織鎮(zhèn)黨員干部到縣黨性教育館、周崗烈士陵園、廉政教育基地等接受黨性教育和愛(ài)國(guó)主義教育，錘煉黨性修養(yǎng)。根據(jù)縣統(tǒng)一安排，遴選2名優(yōu)秀鎮(zhèn)村干部赴長(zhǎng)三角地區(qū)開(kāi)展掛職鍛煉，通過(guò)實(shí)踐促進(jìn)干部成長(zhǎng)。定期組織鎮(zhèn)干部赴縣內(nèi)外鎮(zhèn)村開(kāi)展調(diào)研學(xué)習(xí)3次，參加調(diào)研實(shí)踐110人次。
完善機(jī)制“評(píng)”，突出“考核賦能”
工作導(dǎo)向“明”。堅(jiān)持新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，鮮明樹(shù)立“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰”用人導(dǎo)向，激勵(lì)鎮(zhèn)村居干部擔(dān)當(dāng)作為。注重對(duì)干部日常表現(xiàn)評(píng)價(jià)，為全鎮(zhèn)49名35歲以下年輕干部建立日常表現(xiàn)、實(shí)績(jī)和問(wèn)題“三個(gè)清單”，綜合分析研判其表現(xiàn)情況，做到對(duì)每一名干部了如指掌、心中有數(shù)。
考核標(biāo)準(zhǔn)“優(yōu)”。結(jié)合實(shí)際，制定完善鎮(zhèn)《一般干部平時(shí)考核工作方案》，日常圍繞“出勤值班、工作落實(shí)、亮點(diǎn)宣傳、作風(fēng)紀(jì)律”等4個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，重點(diǎn)突出工作落實(shí)情況，優(yōu)化精簡(jiǎn)考核事項(xiàng)，做到簡(jiǎn)明可操作，設(shè)置上級(jí)榮譽(yù)“加分項(xiàng)”和違紀(jì)違規(guī)“扣分項(xiàng)”。按季度組織對(duì)年輕干部表現(xiàn)情況進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果及時(shí)進(jìn)行公示并通知到年輕干部本人。
日常評(píng)價(jià)“全”。及時(shí)跟蹤、關(guān)注鎮(zhèn)干部參與鎮(zhèn)重點(diǎn)工作情況，突出實(shí)績(jī)導(dǎo)向，對(duì)工作完成效果進(jìn)行客觀、全面評(píng)價(jià)。鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)幫帶，關(guān)注年輕干部在工作中的表現(xiàn)，并及時(shí)開(kāi)展談心談話，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的，及時(shí)給予肯定和鼓勵(lì)；對(duì)存在問(wèn)題的，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正，促進(jìn)年輕干部迅速成長(zhǎng)。
獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)“實(shí)”。按季度實(shí)行“末位淘汰制”。對(duì)平時(shí)考核成績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的一般干部，平時(shí)考核結(jié)果作為推薦選拔任用、晉級(jí)晉升、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)和年度考核優(yōu)秀的重要依據(jù)。對(duì)于平時(shí)考核一般的干部，鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)進(jìn)行談話鼓勵(lì)和提醒；對(duì)考核結(jié)果較差、表現(xiàn)欠佳干部，進(jìn)行批評(píng)教育，并在鎮(zhèn)全體人員會(huì)議上作表態(tài)發(fā)言，必要時(shí)進(jìn)行誡勉、組織處理。今年以來(lái)，向上級(jí)推薦優(yōu)秀年輕干部3名，談話提醒2名。將考核結(jié)果與年度工作績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究?jī)冬F(xiàn)考核獎(jiǎng)懲。（盛華林）