滁州網訊 近年來，來安縣全面貫徹人才強國戰略，實施更加積極、開放、有效的人才政策，從優化招引制度、豐富招引手段、提升服務能力三方面發力，全面提升招才、引才能力，努力實現人才強縣目標。
走好制度建設“先手棋”，建立人才招引政策矩陣。制定《來安縣人才政策2.0版》，增加海外引才、以才引才、田秀才（土專家）等10項特色條款，補齊政策短板。優化升級“新苗計劃”，增設創新創業個人項目。印發《來安縣招才引智縣直單位考核方案》和《來安縣招才引智鄉鎮評估辦法》，將15家A類單位和12個鄉鎮人才工作納入年度考核。2024年以來，已開展院士助滁4次，引進國家級領軍人才3名，博士54名，海外人才36名，省級以上領軍人才項目3個，新增博士后1個，工信局QM計劃有效申報14個。
走好多種方式“靈活棋”，創新人才招引手段方法。與高校建立人才對接機制，赴南航、蘇大、南林大等8所院校開展招才引智活動，來安縣與南航科研院、航天學院，楊郢鄉與南林大，縣經開區與南京鐵道學院分別簽署合作協議，掛牌成立了上海張江醫學創新研究院來安家寧醫學中心。開展“走出去、請進來”各類高層次人才活動37次；赴南京工業大學、合肥大學等高校舉辦“千企百校行”高校畢業生春招活動12場，達成就業意向378人，正式簽約169人。開辦“來安工匠講習班”6期，培訓培養一線技術工人、社會工作者等400余名。通過人才中介機構為企業量身定制引進人才，解決重要行業高端人才招引難問題，目前已引進1名海外博士，1名正在對接。
走好強化服務“關鍵棋”，營造引才、留才向心力。提升為企人才服務能力，舉辦來安縣人才工作者專題培訓班，入企開展一對一政策輔導。加強高層次人才企業認定服務，開展第二批高層次人才企業認定，新認定9家，為企業“人才貸”業務申請鋪路。優化人才政策兌現服務，通過“免申即享、即申即享”的方式發放人才獎補200余萬元。確定19名縣領導聯系服務23名省級以上領軍人才，開展常態化走訪聯系。
（潘 超）