滁州網(wǎng)訊 近年來，為解決村后備干部儲備不足、培養(yǎng)質(zhì)量不高的問題，定遠(yuǎn)縣實施村后備干部“練兵成將”行動，將篩選出的優(yōu)秀青年鍛造成獨當(dāng)一面的村中“將才”“帥才”。目前，已擇優(yōu)選拔200余名村級后備干部進入村“兩委”任職。
高質(zhì)量選兵。著眼鄉(xiāng)村發(fā)展后繼有人，建立“村級申報+鄉(xiāng)鎮(zhèn)主導(dǎo)+縣級指導(dǎo)”的村級后備干部招引機制，賦予鄉(xiāng)鎮(zhèn)更多的選人用人自主權(quán)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)依據(jù)鎮(zhèn)村特色產(chǎn)業(yè)、村集體經(jīng)濟、信用村建設(shè)、便民服務(wù)等實際，自主設(shè)崗招錄和引進?？h鄉(xiāng)村聯(lián)查聯(lián)審，把政治素質(zhì)好，懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的優(yōu)秀青年篩選出來、儲備培育起來，參照鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)核定基本報酬。近兩年，全縣218個村累計儲備村級后備干部300余名。
多崗位練兵。對被錄用人員統(tǒng)一設(shè)置3個月的“觀察期”，根據(jù)個人特長、工作經(jīng)歷、崗位實際等，結(jié)合個人服務(wù)意向進行崗位“雙向選擇”，推動人崗相適、便利有效。有計劃、分階段安排到鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人居環(huán)境整治、信用村建設(shè)等重點工作中試崗鍛煉、跟班學(xué)習(xí)。堅持讓后備干部列席村級重大事務(wù)決策、參加縣級組織的村干部履職培訓(xùn)、參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)和片區(qū)的擂臺比武，通過多崗位實踐鍛煉，提高處理村級事務(wù)、駕馭復(fù)雜局面的能力。
全紀(jì)實強兵。實行成長紀(jì)實制度，注重在日常工作和生活中，跟蹤紀(jì)實后備干部在政治表現(xiàn)、思想狀態(tài)、工作實績、教育培訓(xùn)、崗位技能和群眾評價等方面現(xiàn)實表現(xiàn)，形成“綜合表現(xiàn)清單”，作為考核評優(yōu)、績效激勵和選拔任用的重要依據(jù)，促進后備干部加快成長、一線爭先、履職擔(dān)當(dāng)。
（繆貝貝 汪士海）