滁州網訊 近年來，南譙區腰鋪鎮聚焦干部管理，持續優化制度體系、學習舉措、述職考核，提振干部“精氣神”，為營造良好的政治生態奠定堅實基礎。
優化制度體系，為干部“搭建平臺”轉作風。為調動鎮村干部干事創業積極性，實施月度評績考核制度，根據上級任務要求給19項工作賦分，月度評績結果累加后直接作為年度考核的主要依據，切實用好考核“指揮棒”。制定周工作匯報制度，領導班子成員每周上報周工作匯報表，按條列項說明上周工作完成情況和本周工作計劃，對屢推不動的重點工作實施末位表態，將黨建和重點工作細化到量，有力推動發展“進度條”。嚴格落實機關考勤制度，鎮紀委在工作群內通報每日簽到簽退情況，外出填寫缺勤情況說明登記表，將考勤結果作為年度考核、表彰、評選優秀等重要依據，有效用實干部作風建設“磨刀石”。
優化學習舉措，為干部“充電賦能”強本領。堅持分類管理，突出因才施策。根據領導班子建設的實際需要，建立全鎮科級后備干部庫，根據專業技能、工作經驗、性格氣質等制定培養計劃。選派優秀年輕干部到先進地區學習鄉村振興、基層治理等方面經驗做法，鼓勵符合條件的年輕干部到省委黨校進行學歷提升。借助“安徽干部教育在線”平臺和“安徽先鋒”“滁州先鋒”等公眾號，利用碎片化時間進行精神“加餐”。實行“鎮村互聯”實踐鍛煉，組織鎮年輕干部到村、社區等基層一線進行蹲點鍛煉，與村干部結對，深入參與文明創建、人居環境整治、拆遷安置等工作，在艱苦條件和復雜環境下砥礪品質、增長才干。
優化述職考核，為干部“加足馬力”提精神。認真做好科級以下公務員季度、年度考核工作，根據干部日常綜合表現評先評優，嚴格執行干部選拔任用工作“一報告兩評議”規定，做好選人用人工作，今年新提拔股級干部2名，齊心干事的氛圍愈發濃厚。建強用好村干部隊伍，抓好村黨組織書記這個“關鍵少數”，把年度述職評議考核作為傳導基層黨建工作責任壓力的主抓手，通過“面對面”同臺比武、問題點評，“實打實”盤點交賬、整改落實，把第一責任扛在肩上，把基層黨建抓出實效。（呂之煒）