乘風破浪潮頭立，揚帆起航正當時。回首過去的2023年，全面貫徹黨的二十大精神開局起步，全國全省組織工作會議舉旗定向，打造長三角“四個地”、建設“七個強市”發展戰略加快推進，滁州市發展進入了歷史最好時期。

高站位、拉標桿、勇創新、求實效、上臺階。一年來，全市組織工作堅定貫徹中央和省委、市委決策部署，圍繞中心大局、發揮職能作用，舉旗幟、選賢能、聚英才、強根基，健全機制、提升質量、擦亮品牌，蟬聯“全國最佳引才城市”，人才政策兌現“四即四享”改革等多項工作獲省委領導批示肯定，深化農村改革有關做法、激勵干部擔當作為等12項做法在全國全省會議作典型發言，用忠誠履職擔當保證高質量發展破浪前行。

以政治建設統領全局，把穩思想之舵

“越學越有方向、越學越有信心、越學越有力量、越學越有干勁”，全市優秀年輕干部“淬煉成鋼”訓練營上學員們收獲滿滿。

思想偉力指引航向，偉大旗幟照耀征程。一年來，全市組織工作堅持用黨的創新理論武裝頭腦、凝心鑄魂，筑牢堅定擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”的思想根基。

矢志不渝，篤行不怠。牢牢把握主題教育“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，制定全市“1+3+7”指導文件，細化7個領域黨組織重點任務清單，一體推進理論學習、調查研究、推動發展、檢視整改。各級黨組織開展理論宣講近3萬場次、受眾60萬人次，推動縣處級領導干部開展深度調研，查擺整改問題近600個、轉化政策舉措2214項，把主題教育成效轉化為干事創業實效。

一以貫之抓好黨的創新理論武裝，深入實施“鑄魂賦能強基”工程，分層分類開展黨的二十大精神輪訓，市縣兩級舉辦28期集中培訓班，7300余名黨員領導干部參加培訓，1.6萬余名干部參加網上專題學習，推動黨的創新理論入腦入心。

堅持在理論學習中淬煉黨性，建立學習貫徹習近平總書記重要指示批示“四個第一”機制，深入開展“舉旗幟·送理論”“黨課開講啦”“三微”宣講等活動，組織2萬余名黨員到黨性教育基地接受黨性教育，鑄就忠誠之魂，凝聚磅礴之力。

把省委巡視作為一次“政治體檢”，堅持未巡先改、邊巡邊改、立行立改，針對反饋問題，制定問題、任務、措施、責任“四項清單”，逐項銷號、緊盯到底，不斷提高組織工作質量。

以嚴管厚愛激勵擔當，揚起實干之帆

“干就干最好、當就當先進、爭就爭第一，成為滁州黨員干部的共識”，省委書記韓俊在省委常委會赴滁州現場辦公會上高度肯定。

事業興衰，唯在用人；用人之要，重在導向。一年來，全市組織工作按照“忠專實”“勤正廉”要求，堅持事業為上選人、實干實績用人，營造出風清氣正、擔當實干的良好政治生態。

推深做實政治素質考察，鮮明實干實績用人導向，對工作走在前列、改革創新成效明顯、考核連續優秀、出色完成急難險重任務的“四類干部”優先晉職晉級，新提拔市管干部中，創“國字號”“省級”名片、經驗成果獲肯定推廣、工作穩居前列的達70%以上。

建強素質培養“實戰平臺”，實施新時代干部教育培訓“六大工程”，舉辦八大產業鏈發展專題培訓等各類主體班、專題班29期，培訓干部4500余人次。開展干部掛職鍛煉“雙百”計劃，圍繞重點戰略部署、急難險重任務，遴選636名干部到長三角地區、省級以上部門跟班鍛煉，到招商引資、八大產業鏈等重點一線和基層一線掛職任職，讓干部在火熱的實踐中錘煉過硬本領。

抓好后繼有人“根本大計”，實施年輕干部“5431”培養選拔計劃，確立新一輪年輕干部戰略儲備和動態選配目標，提拔“80后”縣處級干部28名，招錄公務員455名，招引黨政儲備人才56名，“三跨”交流任職52名，年輕干部數量質量有效提升。

堅持嚴管與厚愛結合，激勵與約束并重。完善“五位一體”干部監督舉報體系，常態化開展選人用人專項檢查、經濟責任審計、個人有關事項報告查核，深入落實公務員績效獎金、帶薪年休假、醫療互助等制度，嘉獎公務員3018名，授予三等功640名，以組織擔當推動干部擔當。

以聚才匯智推動發展，激蕩奮進之槳

專項引才“賽馬”連續三個季度全省第二，“人才融入長三角一體化發展”被評為全國百佳案例，蟬聯中國最佳引才城市、全省唯一……“滁州人才燦星河”美好愿景逐步成為現實美景。

功以才成，業由才廣，人才是強市之基、發展之要。一年來，全市人才工作錨定“打造長三角吸引人才的集聚地”目標，真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，為現代化新滁州建設注入強勁動能。

抓好頂層設計，黨管人才優勢進一步凸顯。市委連續3年“新春第一會”聚焦“雙招雙引”，連續4年升級擴容招才引智“十大舉措”，全面實施新時代“滿天星人才計劃”，扎實推進聚才匯智“五星工程”，出臺高層次人才“五優五心”25條、大學生和高技能人才“六免六補六優化”18條政策，健全按薪定才、按薪補才等市場化人才評價機制，紅利疊加的“1+N”政策體系逐步完善，齊抓共促的“大人才”工作格局逐步形成。

堅持產才融合，圍繞八大產業鏈和“新三樣”產業發展需求，制定重點產業急需緊缺人才目錄，常態化發布高精尖人才“四海招賢”榜、“揭榜掛帥”核心技術需求榜，全年新引進院士、產業英才等高層次人才670人，揭榜關鍵核心技術需求90個。新培育市級“產業星苗”“雙創之星”產業創新團隊40個，精準培養急需技能人才3200余名，新獲評國家級、省級重點人才工程數居全省前列。

堅持走出去、請進來相結合，全面貫徹落實人才安徽行活動部署，開展“才聚滿天星 筑夢新滁州”系列人才活動，市委主要負責同志帶頭開展招才引智高校行、“千企百校行”，深入清華大學、吉林大學等近百所高校舉辦180多場招聘活動，與33所高校建立人才強市合伙人關系，舉辦“星耀滁州·會客虹橋”人才活動16場，新引進大學生數同比翻一番。

圍繞打造“亭滿意”養人生態，完善“一窗一卡一網”服務體系，推動人才政策兌現“四即四享”改革，兌現周期由原來的一年一次縮短到3—7天。開展領導干部聯系走訪專家人才“三送三問三幫扶”系列活動，市、縣兩級走訪人才企業14000多萬家，協調解決各類訴求3000多個。

以黨建引領夯基固本，筑牢遠航之艙

2023年7月12日至13日，全省園區非公企業黨建工作現場會暨第二屆長三角地區園區非公企業黨建論壇在滁召開，通過現場觀摩、交流座談，充分展現了滁州大抓基層組織，以高質量黨建引領高質量發展的生動實踐。

抓黨建、聚合力、助發展、促和諧。一年來，全市組織工作樹牢大抓基層的鮮明導向，深入推進基層黨建“雙增雙創”工程，不斷增強基層黨組織政治功能和組織功能，把組織優勢轉化為發展優勢。

推深做實黨支部分類管理。持續對先進支部開展星級評定、中間支部實施“六亮”行動、后進支部開展集中整頓，全市星級以上黨支部達80%，軟弱渙散黨支部全部整頓完成。

推深做實抓黨建促鄉村振興，認真學習運用“千萬工程”經驗，實施集體經濟強村行動，深化村企聯建，打造百個“共富工坊”，不斷提升村級集體經濟質量。在80%以上的村開展黨建引領信用村建設，評定各類信用主體41.54萬戶（個），授信61.84億元，推動農村普惠金融發展，助力強村富民，提升治理效能。

推深做實黨建引領基層治理。健全紅色物業聯席會議機制，開展小區黨支部組建“百日攻堅”，新創評省級“皖美紅色物業”示范小區5個，培育市級示范小區20個。系統攻堅新業態新就業群體黨建，打造黨群驛站210個，開展“最美快遞員”“最美配送員”“最美司機”評選活動。

推深做實“黨建聚鏈，助企發展”行動。市委連續2年出臺實施意見，制定產業鏈黨建共性、個性任務清單，完善“八個一”推進機制，集中資源力量，推動產業聚鏈成群、集群成勢、做大做強。全年八大產業鏈新簽約億元以上項目399個，占比達77.8%。

加強黨員教育和流動黨員管理，健全發展黨員五項機制，新發展黨員2700余名。開展“黨內政治生活不嚴肅”專項治理，實施“黨內溫暖”工程，抓好黨員走訪慰問、“光榮在黨50年”紀念章頒發等工作，傳遞黨的溫暖。

風正時濟，自當奮力航行。新征程上，全市組織工作將忠誠履職、踔厲奮發，全力推動新時代新征程組織工作高質量發展，為現代化新滁州建設提供堅強組織保證。