“今天我給大家分享的題目是《傳統文化里的誠信》。兩千多年前，孔子就主張‘言必信，行必果’，我們熟悉的成語‘一言九鼎、一諾千金、一言既出駟馬難追’等，都是稱贊誠信精神的……”
10月8日上午，安徽省天長市安邦電氣股份有限公司職工書屋內，一場經典閱讀分享會正在進行。該公司市場部總監林守龍正在分享他閱讀中華傳統經典篇目后對誠信的進一步理解。
組織員工每天開展晨讀，每月舉行一次閱讀分享會，在這家企業已經堅持了七年。安邦電氣股份有限公司創辦于2004年，是一家主要從事電伴熱、電地暖產品研發制造的企業，對多數員工有一定的素質要求，這也為企業開展經典閱讀奠定了基礎。
為了便于員工閱讀，安邦電氣股份有限公司工會牽頭組織編印了《國學經典》員工晨讀手冊，主要包括一些國學經典著作，如四書五經、朱子家訓、弟子規、先秦和唐宋詩詞散文等，還有就是以勵志為主的羊皮卷等，經典著作中凡是契合社會主義核心價值觀的內容都是推薦閱讀的篇目。為便于大家理解，手冊中所有的文言文內容都標注了拼音，添加了白話文翻譯，員工可以根據自己的理解能力和喜好選擇閱讀的篇目。
行走在安邦電氣股份有限公司，隨處可見孔孟老莊的典句箴言和弘揚社會主義價值觀的格言警句，企業職工之家里墨韻氤氳，掛滿了員工的書法習作，傳統文化的精髓滋潤著每一位員工的心田。
知而后行。企業還把勤儉節約、孝老愛親等傳統文化融入企業的日常管理中。食堂嚴格推行公勺公筷制度，杜絕餐飲中的浪費。從2014年開始，實行“孝親工資”制度，給每一位員工父母按月發放孝親工資，發放標準與員工在企業里的綜合表現相聯系。
“公司每年都會給我父母發孝親工資，雖然不多，但如果拿不到這個錢，或者今年比去年少，父母就會知道我在公司的表現不夠好。孝親工資是在時刻提醒我要更加努力。”安邦電氣員工周方燁說。
“我們把傳統文化與社會主義核心價值觀結合起來，加強職工的思想政治引領，增強了企業的凝聚力、向心力，為我們企業不斷發展壯大注入了源源不斷的精神力量。”安邦電氣股份有限公司董事長、黨支部書記李貽連不無自豪地說，“在傳統文化的浸潤下，公司現已成功登陸‘新三板’，成為行業領軍企業。”
與安邦電氣股份有限公司同處冶山鎮的天長市康森禮品公司是一家長毛絨玩具生產企業。由于當地同類企業較多，同質化競爭激烈，企業員工流動性很大。如何留住人才、提升員工素養成為擺在企業面前的最現實問題。在一次企業交流過程中，得知安邦電氣集團的做法，企業專門安排工會人員向安邦電氣“取經”，在公司推行經典閱讀。
這家公司還經常安排員工走出去學習，或邀請老師來企業對員工進行閱讀輔導；每月堅持在公司月度會議上進行閱讀分享，所有參加閱讀的員工都會結合日常工作和生活，不僅談管理、談營銷，也會談及個人成長、家庭和諧，這樣即使一些文化程度相對較低、不能順暢閱讀的員工通過閱讀分享也能得到成長。
目前，康森禮品公司的經典閱讀活動已經堅持了四年多。四年多來，公司的員工隊伍基本保持穩定，凝聚力和執行力不斷提升。公司董事長張翠連說，她們公司在本地同類企業中已經走在了前列，年產值接近2億元，但和幾年前比，她作為老板反而越來越“清閑”，原因是有一個戰斗力強的團隊在幫她分擔。
在天長市，越來越多的民營企業把經典閱讀列入了加強職工思想引領的必修課。位于天長市楊村鎮的安徽峆一藥業股份有限公司是一家化工企業。這家企業在經典閱讀活動中，把敬業精神與企業安全生產工作結合起來，引導員工恪盡職守、專心致志、精益求精，從而使企業連續多年保持安全生產無事故。位于滁州高新區的安徽長榮光纖光纜科技有限公司是一家以年輕人為主體的科技型企業，這家企業在經典閱讀活動中，組織一批文學愛好者創辦了《長榮科技報》。僅2022年，《長榮科技報》就開展主題征文活動5次，評選優秀作品28件。
為鼓勵企業組織員工開展經典閱讀，天長市總工會每年都在全市范圍開展民營企業示范職工書屋創建工作，向基礎好、活動豐富、職工參與度高的企業“職工書屋”授牌并贈書。全市民營企業已創建縣級示范職工書屋近百家，滁州市級示范職工書屋40余家，省級示范2家，國家級示范1家。職工書屋已經成為豐富職工精神文化生活、賡續文化傳統、凝聚發展力量、培養高素質職工隊伍的重要陣地。（吳意堅）