創新是引領發展的第一動力。近年來，滁州發展取得長足進步，保持穩中奮進的良好態勢，離不開全市上下敢于打破常規、自我加壓、創新突破，形成了抓創新就是抓發展、謀創新就是謀未來的良好氛圍。但是，“墨守成規、按部就班”的守舊觀念，在少數地方、部門和干部中還一定程度存在，必須堅決破除。各地各部門要牢固樹立破字當頭、勇闖新路的創新意識，敢于做創新者、勇于做領跑者、善于做改革者，以披荊斬棘的勇氣、一往無前的勁頭、雷厲風行的作風，不斷在高質量發展中闖新路、開新局。

破字當頭、勇闖新路，要敢于做“創新者”。不日新者必日退。當前區域競爭是“千帆競發、百舸爭流”，唯有勇于創新、善于創新、敢于創新者，才能把握發展大勢、屹立時代潮頭。但是，目前仍有少數干部想問題、作決策、辦事情，有時前怕狼后怕虎，“不愿越雷池半步”。從這次學習考察的情況來看，湖州、楊浦、徐匯之所以能跳出一域謀全局、站在未來看現在，干成了一些我們過去不敢想或者認為不可能的事情，歸根結底是因為他們“敢為人先、敢于創新”。做“創新者”就是要大膽探索一些過去“想都不敢想、想干不敢干、能干還未干”的事情，敢于守正出奇、打破定勢、突破傳統，在思想上破冰、在行動上突圍，推動經濟社會發展蒸蒸日上、行穩致遠。

破字當頭、勇闖新路，要勇于做“領跑者”。不待揚鞭自奮蹄。近年來，滁州發展翻過一山又一山、快馬加鞭未下鞍。但是，也要清醒地看到，一些干部在推進工作中有時還存在得過且過的思想、消極應對的心態，在發展中遇到困難不敢闖、遇到矛盾繞道行。湖州、楊浦、徐匯之所以能“乘風破浪”，干出一些引領發展、引領時代的事情，就是因為他們都有強烈的爭先意識，“不做跟跑者、爭當領跑者”成為三地鮮明的特質。湖州市實施人才強市、創新強市首位戰略，創新指數位列浙江省第三；楊浦區國家級專精特新“小巨人”企業、高新技術企業總數均列上海中心城區第一；徐匯區跨國公司地區總部及研發中心數量居上海中心城區第一。對比之下，全市上下都要問一問，本地本部門的工作有哪些進入全省全國前列、有哪些能處于領先位次？取上者得中、取中者得下。各地各部門都要牢固樹立“見紅旗就扛、見先進就爭”意識，敢于做一些領跑領先的事情，力爭各項工作走在前列、爭創一流。

破字當頭、勇闖新路，要善于做“改革者”。改革是滁州的基因底色。這些年，滁州通過全面深化改革，破除發展壁壘、厚植發展優勢，一石激浪、以點帶面，形成了一批新經驗好做法，打造了一批新亮點好品牌。但是，少數地方、部門和干部在工作中改革意識不夠強、改革力度不夠大，還存在不愿改、不敢改、不會改的情況。改革開放是發展進步的活力之源，全市上下必須大力弘揚改革創新、敢為人先的小崗精神，增強推進改革的思想自覺、行動自覺，勇當改革的促進派、實干家，通過全面深化改革破障礙、激活力、增動能；要樹立滬蘇浙能干的事、滁州就能干的理念，堅定不移吃改革飯、走開放路、打創新牌，勇于突破條條框框、敢于大膽試大膽闖、善于做改革先行者，創造性地落實黨中央決策部署和省委省政府、市委市政府工作要求，不斷開辟新領域新賽道、塑造新動能新優勢。