體制順則人才聚，人才聚則事業興。省委、省政府召開大力實施人才興皖工程加快打造人才發展和創新高地工作會議，對新時代人才強省政策措施再提檔、再升級，對新時代人才強省建設工作再深化、再推進，充分彰顯了安徽求賢若渴、招才納士的堅定決心和真情實意。我們要認真貫徹落實大會部署要求，深化人才發展體制機制改革，完善人才政策體系，不斷積聚和吸納優秀人才，激發和釋放人才活力，強化現代化美好安徽建設的人才支撐。
近年來，安徽持續優化人才政策，出臺科學中心人才“十條”，推出“筑夢江淮九條”，發放“江淮優才卡”，建成“一站式”人才服務平臺，開展突出貢獻人才獎、黃山友誼獎等評選，基本形成點面結合、上下呼應、相互銜接的政策矩陣。成績固然可喜，但我們也要清醒地認識到，與先發地區相比，我省人才政策的吸引力還不夠強，人才服務還不夠精準有力。安徽要實現跨越式發展，必須推動改革創新，優化人才機制，健全政策體系，讓更多“千里馬”在安徽奔騰，使各類人才創造活力競相迸發。
要充分發揮改革先導作用，勇于破除人才培養、使用、評價、服務、支持、激勵等方面的體制機制障礙，加快形成有利于人才成長的培養機制、有利于人盡其才的使用機制、有利于人才各展其能的激勵機制、有利于人才脫穎而出的競爭機制。要優化高校和科研機構人才編制資源配置，只要人才工作需要，就要大力支持。要堅持送政策上門，根據人才需求量身定制“服務包”，提高政策知曉度和穿透性，打通政策落實的“最后一公里”，適時開展政策落實分析研判，對標滬蘇浙等先發地區不斷提檔升級，使我省的人才政策始終走在全國前列。要健全容錯糾錯盡職免責制度，營造允許失敗、寬容失敗氛圍，最大限度保護和激勵人才的積極性創造性。
吸引人才、留住人才、用好人才，最好的環境是良好體制機制。當前的安徽，比以往任何時候都更加需要人才、渴求人才，我們要在人才理念、思路上勇于改革、不斷創新，持續健全完善體制機制，全方位培養、引進、用好人才，加快打造人心向往、近悅遠來的人才發展和創新高地。