推動黨的建設與非公企業發展同頻共振、互促共進，是企業經濟發展的重要保障?；鶎狱h組織建設“六亮”行動，是推進基層黨組織標準化規范化建設的重要抓手，是全面加強基層黨建工作的創新舉措。
2022年以來，滁州經開區牢固樹立“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展”的工作理念，以“六亮”行動為抓手，抓實組織建設、隊伍建設、黨建融合工作，以黨建引領激活非公企業“紅色引擎”，推動企業高質量發展。
讓“亮”先行
強化典型示范“向心力”
作為盼盼食品旗下17個全資子公司的重要一員，安徽盼盼食品有限公司起點在2009年，是“晉江經驗”與“小崗精神”的完美結合。
多年來，安徽盼盼不僅打造了集團旗下食品、飲料雙支柱產業的標桿，也在晉江引發了一場“轉移滁州潮”，先后有24家晉江食品企業相繼落戶，總投資超過80億元，讓滁州食品產業呈現出爆發式增長態勢。
“晉江經驗”的最大特色是實體經濟，而盼盼食品蓬勃發展的背后，則是其黨建工作所凝聚的巨大向心力。安徽盼盼投資26萬余元提升改造了以“晉江經驗”為引領的黨建文化展廳，同時創新實施“鑄牢三大工程、落實三個聚焦、發揮一個作用”的黨建“331”工作法，圍繞“組織體系有特色、黨建工作常飄香、黨建活動有滋味”，全力打造“舌尖上的黨建”品牌。
讓黨建工作這個紅色引擎越轉越快、越轉越穩，為企業增添強勁發展動能，安徽盼盼只是其中一個縮影。在滁州經開區這片充滿創新活力的熱土上，紅色氣質處處激蕩。近年來，滁州經開區立足非公經濟迅猛發展的形勢需要，大力培育非公黨建工作典型，通過典型輻射和帶動作用，有力地促進了非公企業黨建工作水平的提升。
從改革開放的“探路者”到新時代的“排頭兵”，銀鷺勇立潮頭、敢為人先，帶動了“瘦馬塘”的美麗嬗變，成為了“馬塘奇跡”的創造者、“馬塘精神”的締造者。作為非公企業，銀鷺一直將黨建作為助推企業發展的“紅色引擎”，投資42萬余元改造了以“馬塘精神”和“小崗精神”相結合的企業黨建文化品牌館，積極宣傳“艱苦奮斗和拼搏創新”的“馬塘精神”，堅持抓黨建、促發展、作表率、走在前，探索實踐支部建在車間“強”堡壘，雙培養雙進入“聚”人才，打造“先鋒鷺·先鋒路”黨建品牌，形成獨具特色的銀鷺黨建矩陣，構建大黨建發展格局。
紅色賦能是企業持續發展的強勁動力。滁州經開區按照“一企一策”“一企一品”的要求，針對黨建工作抓得好、有成效的企業，著力打造示范點。同時合理化開展設計規劃，推進黨群服務從功能室設置、設施配置等方面進行規范，打造上下聯動、一體化發展的黨群服務中心。從黨建工作經費中撥款23萬余元用于補貼企業黨建陣地建設，2022年新組建非公黨組織21家，提升改造黨建陣地29家，企業黨建工作規范化程度大幅提高。
讓“亮”先行
共筑互促互贏“凝聚力”
“黨建工作抓實了就是生產力，抓好了就是凝聚力，抓細了就是競爭力”。秉承這樣的理念，滁州經開區通過實施基層黨組織標準化建設，做企業的“貼心人”“娘家人”，深化聯建共建黨建品牌提升，初步實現了黨建工作與非公企業發展有效融合、互促共贏。
滁州東菱電器有限公司創新打造適合公司和黨支部共同發展的“菱形”工作法，構建“4+2菱形”工作格局，把黨員發展成為員工內驅力的核心發動機。同時，結合滁州東菱小家電制造產業定位，利用自身省級“雙強六好”黨支部平臺及滁州經開區家電產業聯盟與園區各優秀非公企業黨支部互動，各支部結對共建，共同提升學習能力，鞏固學習成果。
黨建領航，永葆奮斗初心和忠誠底色。而這，也是金鵬近些年發展的定力和動力所在。黨建引領發展、黨建推動發展、黨建促進發展，金鵬歸納提煉了“12345”特色黨建工作法，即一個目標定位、兩種精神、三個引領、四個平臺、五色陣地。2022年以來，金鵬積極響應滁州市委基層黨組織建設“六亮”行動號召，以迎接宣傳貫徹黨的二十大為主線，扎實開展“六亮”系列活動，全面加強集團基層黨組織標準化規范化建設，黨組織戰斗堡壘作用發揮更加明顯，黨員先鋒模范作用發揮更加突出。
發展到哪里，黨的建設就跟進到哪里。為此，滁州經開區打出一套精準“組合拳”：積極踐行創新發展理念，以黨建引領創新成為園區發展的不竭動力和源泉，堅持把“三會一課”、主題黨日、組織生活會等制度與企業生產經營管理緊密結合起來，通過高質量活動，讓組織生活亮起來、嚴起來。同時，指導黨組織常態化開展主題培訓會、宣講會、知識競賽等，采用場地聯享、活動聯辦、制度聯建、信息聯通、黨員聯訓、品牌聯創、技改聯動、產銷聯合的“八聯”工作方法，圍繞企業在組織建設和生產經營方面的好經驗好做法輪流牽頭開展活動，紅色力量為產業鏈延鏈強鏈補鏈發揮了巨大作用。
如今的滁州經開區，非公黨建星火燎原、蓬勃發展，和企業發展交相輝映、碩果累累。站在新起點，滁州經開區將進一步拉升標桿、探索提升，努力創特色、上水平、樹品牌，不斷深化以黨的建設高質量引領經濟社會發展高質量。