我市“菜單式”供給“點單式”培訓提升領導干部專業化能力——
為高質量發展蓄勢賦能
皖江向東，滁河匯流。
一年來，面對復雜嚴峻的外部環境和多重超預期的困難挑戰，全市上下堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面落實“疫情要防住、經濟要穩住、發展要安全”的要求，忠誠盡職、奮勇爭先，站穩全省第三的滁州，保持了爭先進位的好勢頭。2022年，在全省季度“賽馬”評議中，滁州經濟運行連續四個季度全省第一，營商環境連續三個季度全省第一、年度總評全省第一，信訪工作年度總評全省第三，交出了一份高質量發展的優異答卷。
全面審視滁州發展的“時”與“勢”。
新征程上，滁州既承載著省委、省政府提出的“走在前列、爭創一流”的期許，又擔當著加快打造安徽高質量發展的重要一極重任。
滾石上山，爬坡過坎，滁州既需要強烈的擔當與干事創業的激情，更要努力造就一支高素質專業化干部隊伍作為重要支撐。
拓寬視野、延展思路、提升能力，秉持著這樣的思路，2022年以來，市委組織部創新開設“長三角”知名高校高級研修班、領導干部專業化能力提升系列專題講座，堅持干什么、學什么，缺什么、補什么，做到摸清需求、靈活多元、精準靶向，實現“菜單式”供給、“點單式”培訓，讓黨員干部按需選學、以學促干，不斷提升能力水平，為建設現代化新滁州注入了強勁動力。
精準把脈“鍛長板”“補短板”
干部教育培訓是干部隊伍建設的先導性、基礎性、戰略性工程。
發展跨越的每一個階段，都對干部“干什么”“怎么干”有新的更高要求。
為干部講解最想學的知識、最想破解的難題、最想掌握的技能，市委組織部聯合浙江大學、南京大學、上海交通大學，先后舉辦全市黨政干部公共管理核心課程研修班、黨建引領社會治理能力提升班、黨政干部專業化能力提升班；會同市科技局、金融局等，圍繞科技創新、金融監管、國土空間規劃等主題，組織開展領導干部專業化能力提升系列專題講座。
善于借力、形成合力。
“是市委著眼拓寬干部視野思路，提升干部能力，培養高素質干部隊伍的創新舉措；也是更好地服務群眾、加快推進現代化新滁州建設的現實需要。”市委常委、組織部部長周文芳表示。
在市委組織部常務副部長陳飏看來，精準的培訓，前沿化、專業化、實操化的專題輔導，重在幫助“中堅力量”更好地適應新形勢、引領新實踐、創造新業績。
堅持工業強市不動搖，堅定不移招大引強，如今的滁州，規上工業企業數躍升至全省第2位，在全省率先實現百億產業項目、特色產業集群、上市企業縣域全覆蓋，先進裝備制造業產值突破千億元。
激活實體經濟“一池春水”，離不開金融要素的關鍵支撐。加快推進我市金融改革、優化金融環境、化解金融風險，助力高質量發展，更需要一支政治過硬、作風優良、業務精通的金融管理干部隊伍。
克服疫情影響，2022年6月，首期專題講座開班，以資本市場和政府投融資為主題，內容設置上既有宏觀經濟形勢分析、金融服務地方經濟建設專題，也有國有股權投資基金助力“雙招雙引”的實踐專題等。
“大滁城”戰略以來，滁州主城區從“131”到“141”組團，打破了縣城格局，拉開了城市框架，滁（城）來（安）全（椒）漸成一體，滁城建成區面積從不足15平方公里擴大到超110平方公里。
更好地促進新階段現代化新滁州建設，需要著眼于全局、著眼于長遠、著眼于實踐，高水平、高起點編制新一輪國土空間規劃，為城鄉發展提供規劃引領和資源要素保障。
去年11月26日，第三期專題講座開班，聚焦新形勢下國土空間規劃工作，既闡述新時代國土空間規劃的新思路新要求，又解讀了新形勢下如何做好村莊規劃，也包括了用地審批規劃審查要求及常見問題的解答，還涵蓋了國土空間專項規劃技術銜接等相關內容。
培訓中，有現場交流，也有課后研討；有政策解讀，也有行業分析。正如市自然資源和規劃局副局長李勃在開班式上所說，要緊密聯系工作實際，抓住國土空間規劃這個主題，仔細研究我市國土空間工作的發展戰略和目標任務，并對落實戰略規劃的手段進行研究，從而建立一個完整的國土空間規劃體系，從整體上提高空間規劃的水平，促進我市國土空間規劃向更加科學化專業化的方向發展。
圍繞中心、突出特色、動態調整。2022年，全市光伏產業發展迅速，產值873億元、同比增長113%。聚焦這一新形勢，去年9月20日，“新增”碳達峰碳中和專題講座開班，組織全市直接從事“雙碳”工作的骨干力量參訓，圍繞貫徹落實“雙碳”戰略，生態文明建設、新能源發展趨勢、林草碳匯等內容進行全方位解讀。據悉，“今年，還將聚焦八大產業鏈，針對性地組織開展系列專題講座。”市委組織部干部教育科負責同志說。
雙向奔赴“集智慧”“強本領”
“解決干部‘工學矛盾’、破解‘本領恐慌’等難題，系列專題講座利用雙休日進行授課，讓干部從日常工作‘熱運行’中走進課堂‘冷思考’。”市委組織部副部長席斌榮說，為了提高培訓的針對性和有效性，還首次采取組織調訓與自主選學相結合形式確定培訓對象，擴大培訓覆蓋面。
干部教育培訓的主要任務是高質量教育培訓干部、高水平服務事業發展。
市委組織部堅持請干過的人講干過的事、專業的人講專業的事，讓干這事的人聽專業的課、專業的人復盤干過的事。
在學員選調上，市委組織部堅持精準調訓、精準施訓，讓優秀干部重點訓、年輕干部經常訓。 全市黨政干部公共管理核心課程研修班學員110人，平均年齡40歲，其中“80后”71人，均為大學以上學歷，研究生學歷48人，碩士7人，博士2人。
組織調訓注重實效，包括市縣相關工作分管負責同志，以及與之相關的職能部門領導干部和業務骨干，自主參學體現個性化需求，每期講座均提前發布通知，便于黨政機關、企事業單位干部自主報名參學。4期講座累計130余人自主報名參學。
在培訓形式上，注重創新，發揮學員主觀能動性，研修班“兩段式”教學，精心組織學員“破冰”，設計開展“課前十分鐘”微論壇，利用晚上時間開展學員論壇、集體自學等多種教學活動，切實提高培訓實效。
而無論是知名高校高級研修班，還是系列專題講座，“教師”的來源則更為廣泛，既有上級有關部門負責人，也有行業專家或高校教授；既有省內專業大咖，也有省外同行業大拿。課堂上有政策解讀，有行業分析，理論有高度，實踐有深度。
為科學合理精準安排教學內容，了解學員實際工作中遇到的主要難點以及期望課程講解的重點，并根據學員需求調整優化教學內容，市委組織部還緊密結合每一期講座主題，提前制作相關專題講座學員培訓需求調查問卷，并列出多個調研專題，引導學員在培訓前有針對性地思考問題、研究問題、解答問題，做到帶著問題來、帶著思考走。
從“單向輸出”向“雙向奔赴”轉變，因材施教、按需施教，“精準滴灌”帶來的是培訓實效的提升。
市縣聯動，線上線下相結合，通過視頻錄播回放等形式，反復學習、消化吸收。“過去培訓大多是集中調學，很多自己想聽的課程聽不了，這樣的自主選課方式讓人驚喜。”創新的方式，讓參訓學員紛紛點贊。
白天學習聽講，晚上交流研討碰撞思想，首期專題講座后，來自全市各地各單位150余名學員結合學習研討內容，圍繞“發展金融服務業”“金融服務實體經濟”“打造基金叢林，賦能產業升級”“加快企業上市工作”“解決中小企業融資難融資貴問題”5個調研課題，形成調研報告88篇。
一木不成林，百花方為春。
科學合理精準安排教學內容，并動態調整優化基礎上，“學生”們以授課內容為主題，通過現場交流和課后探討，交流思想、碰撞火花、凝聚智慧，并結合工作實際總結經驗做法，提出建設性的意見和建議。
一篇篇體現新理念、貫徹新思路、展現新作為的調研報告出爐，優中選優后，圍繞金融監管、科技創新、項目管理、城市規劃、“雙碳”發展等，已形成五本高質量調研報告匯編，提交市領導和相關部門，為決策政策制定提供參考。
白天帶著問題聽、問，晚上奔著問題思、悟……“學好更要用好”已成為大家的共識，一致表示要在實實在在的充“電”中為個人成長強“筋”壯“骨”、為事業發展蓄“能”積“勢”……
講臺上，是時代命題、發展課題、現實難題的破解之道；講臺下，是“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感。學員們紛紛表示，將肩負歷史的使命、順應發展的需要、響應時代的召喚，走在前列、爭創一流，加快建設現代化新滁州。